解除勞動合同需要支付補償金的情形(編輯修改稿)
2024-11-05 02:49 本頁面
【文章內容簡介】 動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；，而終止勞動合同的； ，而終止勞動合同的。，而終止勞動合同的。二、經(jīng)濟補償金＝N 解除/終止勞動關系，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金標準為“N”的 45種 情形！（一）勞動者解除勞動合同的17種情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的。（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的。（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。（4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的。（5）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。（14）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（17）用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（二）用人單位解除/終止勞動合同的16種情形：（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的。（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的。（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的。（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。（7）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（9）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的。（12）因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的。（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的。（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（15）因用人單位
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