【文章內(nèi)容簡介】 勞動者可依法獲得經(jīng)濟(jì)補償金：固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的；或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂的勞動合同約定的各項勞動條件低于原勞動合同中約定的條件的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的。三、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形（一）協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。（二）勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。（三）勞動者有重大過錯行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。（五）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的。（六）非全日制用工勞動合同的解除與終止，均無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。（七）勞動者違法解除勞動合同的情形。四、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償金的 具體計算標(biāo)準(zhǔn)，“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！庇纱丝芍?jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。其中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補償金支付時間：依據(jù)勞動合同法第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此既勞動合同法所確立的“新的從新舊的從舊”之規(guī)則，即勞動合同法施行之后，依照該法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，從該法施行之日起計算經(jīng)濟(jì)補償金的年限；而依照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，則按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金年限方可以連續(xù)計算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金 的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補償金年限只能從新法施行起算。第四篇：勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例 點經(jīng)濟(jì)補償金，是指勞動合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償金。在外國有很多國家都有類似規(guī)定，有的國家將經(jīng)濟(jì)補償金稱作遣散費，有的李軍一、經(jīng)濟(jì)補償金概述（一）經(jīng)濟(jì)補償金的概念與特征所謂經(jīng)濟(jì)補償金，是指勞動合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償金。在外國有很多國家都有類似規(guī)定，有的國家將經(jīng)濟(jì)補償金稱作遣散費，有的叫作離職費。經(jīng)濟(jì)補償金具有以下特征：經(jīng)濟(jì)補償金的法定性。經(jīng)濟(jì)補償金只能由法律作出規(guī)定，不容當(dāng)事人進(jìn)行約定。法定性包括經(jīng)濟(jì)補償金的適用條件、范圍以及適用標(biāo)準(zhǔn)，都由法律明確予以規(guī)定，當(dāng)事人不能以約定隨意更改。經(jīng)濟(jì)補償金的單方性。經(jīng)濟(jì)補償金始終是由用人單位向勞動者支付，具有補償性。勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補償金，只須滿足法定條件即可，而無須支付任何對價。經(jīng)濟(jì)補償金的強制性。經(jīng)濟(jì)補償金的支付具有強制性，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。（二）經(jīng)濟(jì)補償金的類型廣義上說，經(jīng)濟(jì)補償金有合法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，與非法解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金之分。非法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，是指當(dāng)事人違反勞動合同法有關(guān)解除或者終止勞動合同的規(guī)定，而解除或者終止勞動合同的情形。下文僅在合法解除或者終止勞動合同這一語境下，將勞動合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金做一個系統(tǒng)的詳細(xì)的總結(jié)與分析。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金（1）協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟(jì)補償金。實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動合同意向書；反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。（2）勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償今。因此，此種補償金也可稱作勞動者依法行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。但勞動者依照勞動合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補償金。原勞動法對此未作規(guī)定，勞動合同法在此是擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補償金的范圍。（3）用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。與勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金相反，用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的，勞動者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位單方預(yù)告