【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂的勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中約定的條件的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的。三、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動(dòng)合同的。（三）勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。（六）非全日制用工勞動(dòng)合同的解除與終止，均無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！庇纱丝芍?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。其中的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此既勞動(dòng)合同法所確立的“新的從新舊的從舊”之規(guī)則，即勞動(dòng)合同法施行之后，依照該法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，從該法施行之日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限；而依照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限方可以連續(xù)計(jì)算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限只能從新法施行起算。第四篇：勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例 點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。在外國(guó)有很多國(guó)家都有類似規(guī)定，有的國(guó)家將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稱作遣散費(fèi)，有的李軍一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概述（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與特征所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。在外國(guó)有很多國(guó)家都有類似規(guī)定，有的國(guó)家將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稱作遣散費(fèi)，有的叫作離職費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有以下特征：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由法律作出規(guī)定，不容當(dāng)事人進(jìn)行約定。法定性包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件、范圍以及適用標(biāo)準(zhǔn)，都由法律明確予以規(guī)定，當(dāng)事人不能以約定隨意更改。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單方性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金始終是由用人單位向勞動(dòng)者支付，具有補(bǔ)償性。勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只須滿足法定條件即可，而無須支付任何對(duì)價(jià)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付具有強(qiáng)制性，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型廣義上說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有合法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與非法解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之分。非法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同法有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，而解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。下文僅在合法解除或者終止勞動(dòng)合同這一語(yǔ)境下，將勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做一個(gè)系統(tǒng)的詳細(xì)的總結(jié)與分析。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同意向書；反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者遞交辭呈或者解除勞動(dòng)合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱作勞動(dòng)者依法行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)法對(duì)此未作規(guī)定，勞動(dòng)合同法在此是擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。（3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)告