解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算范本(編輯修改稿)
2025-06-10 13:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 (四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者， 并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。 (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù) 津貼和用品。 (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、 醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。 (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的
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