主張沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)纳暝V時(shí)效怎么算(編輯修改稿)
2024-10-19 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位若和勞動(dòng)者 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以要求支付 雙倍工資 的時(shí)間最長是 11個(gè)月，根據(jù)你的來信來看，你是 2020年 3月 1日進(jìn)入公司至今未簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以主張雙倍工資的時(shí)間段是 2020年 4月 1日至 2020年 2月 28日。不過，如果你申請(qǐng)仲裁要求單位支付該段時(shí)間 雙倍工資差額 ，是否能完
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