6未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算(編輯修改稿)
2024-09-22 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 店有限公司負(fù)擔(dān)。 長(zhǎng)城花園酒店不服，向 XX 市中級(jí)人民法院提起上訴。 XX 市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，終審判決。駁回上訴，維持原判。 評(píng)析 國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第七條規(guī)定， “ 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞 動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 ” 本案中，雖然用人單位長(zhǎng)城花園酒店在自 2024年 3月至 2024年 3月長(zhǎng)達(dá)四年的時(shí)間內(nèi)均未與李娜簽訂書面勞動(dòng)合同，但由于明確規(guī)定“ 每月支付二倍的工資 ” 這一懲罰性舉措的勞動(dòng)合同法是從2024年 1月 1日起生效施行的，且該法第九十七條明確規(guī)定 “ 本 第 4 頁 共 7 頁 法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 ” ，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，對(duì)本案用人單位長(zhǎng)城花園酒店適用支付雙倍工資這一懲罰性規(guī)定的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)是 2024 年 2 月 1 日開始。 需要說明的是，關(guān)于支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限，實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)論：有一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限應(yīng)為１１個(gè)月，理由是根據(jù)《條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。然而，《條例》第七條除規(guī)定了 “ 視為自用工之日起滿一年
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1