按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)(編輯修改稿)
2025-04-12 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行”。全國其他地方例如安徽、鎮(zhèn)江等都作出了相同的規(guī)定?！ ∈紫葢?yīng)該明確視同正常提供勞動(dòng)≠實(shí)際提供勞動(dòng)，實(shí)際提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者除了基本工資外可能會(huì)有加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)消耗所給予的待遇，但應(yīng)該如何判斷正常提供勞動(dòng)期間待遇與實(shí)際提供勞動(dòng)期間待遇的區(qū)別呢? 因每個(gè)單位工資組成結(jié)構(gòu)不同，因此我們看相關(guān)法規(guī)是如何界定的，國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資。計(jì)件工資。獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資”。從這個(gè)規(guī)定中還是比較難以判斷。再接著找，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第五條規(guī)定，“關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資和非標(biāo)準(zhǔn)工資的定義標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資”。除此之外，中華全國總工會(huì)、勞動(dòng)部等部門也在多個(gè)文件中提到這種工資分類方式?！ 】吹酱颂?，結(jié)合前面的《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》等文件，按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)中提到的“本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”與國家統(tǒng)計(jì)局界定的“包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資”的范圍基本一致。按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是指按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，而不包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼之外的輔助工資?？梢岳斫鉃橛萌藛挝恢恍枰Ц秾?shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼等項(xiàng)目，對(duì)于其他不出勤就不存在獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資
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