按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)(存儲(chǔ)版)
【正文】 生活費(fèi)。特殊情況下支付的工資”?！ ?shí)踐中人民法院是否認(rèn)可這種觀點(diǎn)呢，山東省高級(jí)人民法院在魯民提字第1號(hào)再審案件中就采納了該種工資分類方式，魯民提字第1號(hào)案件的爭議焦點(diǎn)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行得到支持后該期間的工資如何計(jì)發(fā)的問題?！ 〉笆鲇^點(diǎn)不是萬能的，建議用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定工資組成結(jié)構(gòu)，實(shí)際也是按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行的，可以參考前述相關(guān)規(guī)定及案例。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 7 / 7。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的?！ 【C上，視同正常勞動(dòng)≠實(shí)際勞動(dòng)，勞動(dòng)者實(shí)際提供了實(shí)際勞動(dòng)，不僅有標(biāo)準(zhǔn)工資，還可能享有相應(yīng)的加班費(fèi)、績效工資、獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助等輔助工資。按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是指按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，而不包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼之外的輔助工資。津貼和補(bǔ)貼。 按勞動(dòng)合同支付工資解讀按勞動(dòng)合同支付工資解讀2 很多地方都有工資支付規(guī)定或暫行規(guī)定等文件，例如《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，“非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。 根據(jù)《中華人民共和國
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