按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)-wenkub
2025-04-12 22 本頁面
【正文】 下面是我整理的按勞動合同支付工資解讀3篇，供大家參閱。個人繳納此基數(shù)的8%，公司是18%。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分?！ 〗獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。 根?jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 按勞動合同支付工資解讀按勞動合同支付工資解讀2 很多地方都有工資支付規(guī)定或暫行規(guī)定等文件，例如《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。全國其他地方例如安徽、鎮(zhèn)江等都作出了相同的規(guī)定。津貼和補貼。再接著找，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第五條規(guī)定，“關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資和非標(biāo)準(zhǔn)工資的定義標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。按勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是指按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，而不包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼之外的輔助工資?；竟べY，是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。 綜上，視同正常勞動≠實際勞動，勞動者實際提供了實際勞動，不僅有標(biāo)準(zhǔn)工資，還可能享有相應(yīng)的加班費、績效工資、獎金、交通補助等輔助工資。估計有心的閱讀者“勞動法專業(yè)律師”推送的“干12休12工作模式下加班費的核算”和“干12休24工作模式下加班費的核算”兩篇推文中已經(jīng)體會到勞動
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