【正文】 同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。從這個(gè)規(guī)定中還是比較難以判斷。如果用人單位未對(duì)勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)作出約定，是很難完成前述舉證責(zé)任的?！　【唧w看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)　　下面是我整理的按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇，供大家參閱?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。津貼和補(bǔ)貼?！　【C上，視同正常勞動(dòng)≠實(shí)際勞動(dòng)，勞動(dòng)者實(shí)際提供了實(shí)際勞動(dòng)，不僅有標(biāo)準(zhǔn)工資，還可能享有相應(yīng)的加班費(fèi)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助等輔助工資。 7 / 7?！　〉笆鲇^點(diǎn)不是萬(wàn)能的，建議用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定工資組成結(jié)構(gòu)，實(shí)際也是按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行的，可以參考前述相關(guān)規(guī)定及案例。特殊情況下支付的工資”。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。寫多了，公司如果沒(méi)有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動(dòng)仲裁，這樣可以增加你的收入?！　U(kuò)展資料：　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　∈紫葢?yīng)該明確視同正常提供勞動(dòng)≠實(shí)際提供勞動(dòng)，實(shí)際提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者除了基本工資外可能會(huì)有加班費(fèi)