按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)-在線瀏覽
2025-04-12 22:51本頁面
【正文】 及時足額支付勞動者勞動報酬的?！ “才偶影嗖恢Ц都影噘M的?！ U展資料： 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！ 「鶕?jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”： 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！ o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ 雾梽趧雍贤?，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行”?！ ∈紫葢?yīng)該明確視同正常提供勞動≠實際提供勞動，實際提供勞動的勞動者除了基本工資外可能會有加班費、獎金、津貼、補貼等用人單位對勞動者支出的、超出正常勞動之外的勞動消耗所給予的待遇，但應(yīng)該如何判斷正常提供勞動期間待遇與實際提供勞動期間待遇的區(qū)別呢? 因每個單位工資組成結(jié)構(gòu)不同，因此我們看相關(guān)法規(guī)是如何界定的，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，“工資總額由下列六個部分組成：計時工資。獎金。加班加點工資。從這個
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1