按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)(專業(yè)版)
【正文】 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?？梢岳斫鉃橛萌藛挝恢恍枰Ц秾嵭薪Y構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼等項目，對于其他不出勤就不存在獎金、津貼和補貼、加班加點工資等是不需要支付的。超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的?！ ∠嚓P法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。原勞動法規(guī)定的長期合同。除此之外，中華全國總工會、勞動部等部門也在多個文件中提到這種工資分類方式?！ 〉诙⒅贫ê屯ㄟ^要經(jīng)過民主程序。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?；竟べY，是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。全國其他地方例如安徽、鎮(zhèn)江等都作出了相同的規(guī)定?！ 〗獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！ ∩绫ＹM用，與工資沒有什么關系，這個繳納社?；鶖?shù)也是由相應的政府機構規(guī)定?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”： 固定期限勞動合
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1