按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)-文庫吧資料
2025-04-12 22:51本頁面
【正文】 、交通補助等輔助工資。它通常是用人單位對勞動者支出的、超出正常勞動之外的勞動消耗所給予的報酬?；竟べY，是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分?！ 嵺`中人民法院是否認可這種觀點呢，山東省高級人民法院在魯民提字第1號再審案件中就采納了該種工資分類方式，魯民提字第1號案件的爭議焦點是用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行得到支持后該期間的工資如何計發(fā)的問題。按勞動合同規(guī)定標準是指按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位相對應(yīng)的標準工資支付，而不包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼之外的輔助工資。除此之外，中華全國總工會、勞動部等部門也在多個文件中提到這種工資分類方式。再接著找，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第五條規(guī)定，“關(guān)于標準工資和非標準工資的定義標準工資是指按規(guī)定的工資標準計算的工資。特殊情況下支付的工資”。津貼和補貼。計件工資。全國其他地方例如安徽、鎮(zhèn)江等都作出了相同的規(guī)定。企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費?！ “磩趧雍贤Ц豆べY解讀按勞動合同支付工資解讀2 很多地方都有工資支付規(guī)定或暫行規(guī)定等文件，例如《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的
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