按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)(完整版)
【正文】 和“單項勞動合同”： 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！ “才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的?！ ∩绫ＹM(fèi)用，與工資沒有什么關(guān)系，這個繳納社保基數(shù)也是由相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)規(guī)定。個人繳納此基數(shù)的8%，公司是18%?！ 〗獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。全國其他地方例如安徽、鎮(zhèn)江等都作出了相同的規(guī)定。再接著找，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第五條規(guī)定，“關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資和非標(biāo)準(zhǔn)工資的定義標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資?；竟べY，是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。估計有心的閱讀者“勞動法專業(yè)律師”推送的“干12休12工作模式下加班費(fèi)的核算”和“干12休24工作模式下加班費(fèi)的核算”兩篇推文中已經(jīng)體會到勞動合同的重要性了，確實(shí)，如果雙方在勞動合同中對工資組成結(jié)構(gòu)約定清楚，可以避免很多不必要的爭議?！ ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度?！ 〉诙⒅贫ê屯ㄟ^要經(jīng)過民主程序。它通
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