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正文內(nèi)容

按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)-資料下載頁(yè)

2025-04-12 22:51本頁(yè)面
  

【正文】 公司規(guī)章制度具有法律效力,應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件:  第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性?! 〉诙?、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序?! 〉谌?、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話,勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的,否則用人單位的行為就是違法的?! 》梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?! ∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。  在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。  用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?! ∧杲K獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、為人等方面,一開(kāi)始的時(shí)候就發(fā)放比較少,逐漸的增多,達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦,有些企業(yè)收入可觀的話,發(fā)放的金額比一個(gè)月的薪水還高,增設(shè)了這些獎(jiǎng)勵(lì)之后,可以提高員工的積極性,年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案,有一個(gè)規(guī)章制度,在發(fā)放前就跟員工說(shuō),提高員工的積極性,增加公司的收入,在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候,就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度?! 【唧w看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定,應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。 7 / 7
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