以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會保險(xiǎn),為由提出解除勞動合同。-資料下載頁
2024-11-09 14:07本頁面
【正文】 形以及特殊時(shí)效，其中特殊時(shí)效僅適用于追索勞動報(bào)酬情形。未簽訂書面勞動合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金，不是勞動報(bào)酬，因此不能適用特殊時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)適用一年的普通仲裁時(shí)效期間，并適用一般性的中斷中止情形。至于仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)，在實(shí)踐中也存在認(rèn)識分歧。第一種觀點(diǎn)以未簽訂勞動合同期間的“終點(diǎn)”為起算點(diǎn)，以本文案例說明，吳某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，那么仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而吳某于2010年5月11日提出仲裁申請，已過一年的仲裁時(shí)效期間，故對于吳某的該部分請求，法律不再支持。第二種觀點(diǎn)的起算點(diǎn)是“散點(diǎn)式”的，如吳某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，其2008年6月7日的雙倍工資差額時(shí)效期間自次日起算，截止至2009年6月7日，2009年6月8日以后主張便已經(jīng)超過仲裁時(shí)效期間，依此類推，其2008年12月31日的雙倍工資差額時(shí)效期間截止至2009年12月31日，2009年5月6日的雙倍工資差額時(shí)效期間截止至2010年5月6日；如果吳某于2010年4月10日向勞動爭議仲裁委員會提出申請，那么其將獲得2009年4月11日至5月6日期間的工資作為未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額補(bǔ)償?？梢?，第一種觀點(diǎn)更為“整體式”，產(chǎn)生的是雙倍工資支付期間整體過仲裁時(shí)效或整體不過的效果；第二種觀點(diǎn)是“散點(diǎn)式”的，每月每日之間是獨(dú)立計(jì)算的，前一段期間可能已經(jīng)超過仲裁時(shí)效期間，但不影響后一段期間的法律效力，且在后一段期間內(nèi)仍可發(fā)生時(shí)效中斷中止的情形。比較上述兩種觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)更為側(cè)重對勞動者的保護(hù)，在實(shí)踐中也更易操作；第二種觀點(diǎn)在權(quán)利義務(wù)的考量上更為精細(xì)。筆者較為傾向第一種觀點(diǎn)，因?yàn)榉蓪τ趧趧诱咧鲝埼春炗啎鎰趧雍贤p倍工資已采取了諸多限制條件，諸如適用情形有限、對實(shí)踐中多發(fā)的逾期一年未簽訂書面勞動合同情形的支付期間設(shè)置上限，此外實(shí)踐中許多勞動者為了保住工作機(jī)會，不敢及時(shí)主張權(quán)利，在此情形下，向作為弱勢群體的勞動者適當(dāng)傾斜也未嘗不可。綜上所述，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，單位不需要再向勞動者支付滿一年以后期間的雙倍工資；至于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,如果單位在此期間一直未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙倍工資的支付期間最長為十一個(gè)月，如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動合同，支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日；此外未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付還受時(shí)效制約，適用一年的仲裁時(shí)效期間和關(guān)于中斷中止的一般性規(guī)定，以未簽訂勞動合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)?？梢?，一、二審判決是正確的。附：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。來源于北京法院網(wǎng)編輯：劉娜
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