關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償司法實(shí)踐之深度解析-資料下載頁
2025-01-21 09:43本頁面
【導(dǎo)讀】超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但立法通過后，激辯無法阻擋該罰則的實(shí)施。的爭議更多，不論公司、勞動(dòng)者、法律工作者，甚至法律的適用者也存在不同的理解和操作?！秳趧?dòng)合同法》僅適用于勞動(dòng)關(guān)系，即未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的罰則也僅適用于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人。雙倍工資賠償?shù)钠陂g，起始于自用工之日起超過一個(gè)月，這點(diǎn)應(yīng)該沒有異議。主張第二個(gè)觀點(diǎn)的，法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款，“用人單位違反本。但是從司法實(shí)踐來看，上海法院普遍認(rèn)為，根據(jù)。月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。因此，對(duì)于用人單位雖無法提供書面勞動(dòng)合同的原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂。資方面要執(zhí)行勞動(dòng)法，其他權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。
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