關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資賠償司法實踐之深度解析-展示頁
2025-02-02 09:43本頁面
【正文】 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，因此未簽合同滿一年，單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任為訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任，無需再支付雙倍工資。主張第二個觀點的，法律依據(jù)為《勞動合同法》第八十二條第二款，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、 雙倍工資賠償?shù)挠嬎闫陂g與基數(shù) 雙倍工資賠償?shù)钠陂g，起始于自用工之日起超過一個月，這點應(yīng)該沒有異議。一般來說，只有標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中才存在勞動者的雙倍工資請求權(quán)。因此雙倍工資賠償?shù)倪m用，首先要考量基礎(chǔ)法律關(guān)系是否系勞動關(guān)系。民事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系則不適用于未簽訂勞動合同雙倍工資的罰則。因此本文，結(jié)合法理和相關(guān)司法判例，就題述主 題，予以解析和探討。但立法通過后，激辯無法阻擋該罰則的實施。 未簽訂勞動合同雙倍工資賠償司法實踐之 深度解析 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定了未簽訂勞動合同雙倍工資的罰則，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該法則不但在立法中引起激辯，一邊叫好喝彩，一邊無法接受勞動者的無勞而獲質(zhì)疑條款的合理性和必要性。但是該罰則在司法實踐中如何適用所引發(fā)的爭議更多，不論公司、勞動者、法律工作者，甚至法律的適用者也存在不同的理解和操作。 一、 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系系雙倍工資賠償?shù)幕鶖?shù)和前提 《勞動合同法》僅適用于勞動關(guān)系，即未簽訂勞動合同雙倍工資的罰則也僅適用于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系與民事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，在于單位和勞動者是否系管理與被管理、支配與被支配的勞動關(guān)系。 而勞動關(guān)系又分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，無須訂立書面勞動協(xié)議，也就意味著非全日制用工這一非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系不存在雙倍工資請求權(quán)。但是終止時間，第一種觀點是滿一年即止，第二種觀點是滿一年應(yīng)簽訂無固定期限而未簽訂的期間，仍應(yīng)支付雙倍工資?！睆牧⒎ㄔ?，我認為第二款應(yīng)是對第一款的補充，無固定期限合同同樣應(yīng)是指書面的勞動合同，應(yīng)該認定第二個觀點。 雙倍工資賠償?shù)幕鶖?shù)，因為《勞動合同法》并未明確如何計算，而工資的發(fā)放，情況錯綜復(fù)雜，因此
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