談談未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效的起算點-展示頁
2024-12-27 05:53本頁面
【正文】 名： __________ 2021年 6月 25日 談談未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效的起算點 勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于支付二倍工資的起算時間，勞動合同法實施條例分兩種情形做出了規(guī)定，第一種情形：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 關于用人單位未簽訂書面勞動合同而依法需支付的額外一倍工資的性質 ，目前司法實踐中基本上達成共識，該 “工資 ”并非真正意義上的工資，不是勞動者因提供勞動而獲得的勞動報酬，而是基于用人單位違法行為派生出來的一種法律責任，帶有賠償金的性質，因此，勞動者主張該 “工資 ”，受一年仲裁時效的限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答（ 2021年 12月），其中就雙倍工資的時效問題做了如
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