熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金勞動案件5篇范文-展示頁
2024-11-09 22:32本頁面
【正文】 同，違反法律規(guī)定就要付出相應的代價，這里代價具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當于兩名勞動者。對此有三種觀點：一是雙倍工資基數(shù)應當按照勞動者應得工資為標準確定，包括各種稅費在內(nèi)；第二種觀點認為雙倍工資基數(shù)以實得工資為標準確定，即，在應得工資基礎上扣除各種稅費后發(fā)到勞動者手里的的“裸體工資”；第三種觀點認為雙倍工資基數(shù)以勞動者正常工作時間工資為標準確定，不應包括加班工資等。第二篇：未簽勞動合同雙倍工資的計算未簽勞動合同雙倍工資的計算一、雙倍工資的計算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。上述仲裁裁決完全支持了申請人的仲裁請求，申請人表示愿意接受裁決結果，無須起訴。結合以上事實和分析，承辦律師向勞動人事爭議仲裁委員會提交了相應的證據(jù)，以支持仲裁請求。申請人于2011年12月6日以郵政快遞的方式向被申請人提出被迫辭職，被申請人依法應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額問題：申請人自入職被申請人處就沒有簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規(guī)定支付雙倍工資。申請人只是通過向被申請人借支部分費用用于日常生活。于是申請人熊某某申請勞動仲裁，其請求如下：解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2700元（1800元/月）；支付2011年9月、10月份的工資3100元及25%的補償金775元；2010年11月16日至2011年12月6日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額19800元（11個月1800元/月）；支付2011年11月1日至30日的工資1800元；以上合計28175元。申請人于2011年12月6日提出被迫辭職。在單位工作期間，申請人每月工作22天，每天上班8小時，有考勤卡，工資自2011年5月份開始通過銀行發(fā)放，之前發(fā)現(xiàn)金，有簽字。第一篇：熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金勞動案件熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金勞動爭議糾紛案申請人：熊某某，男，漢族，1989年10月16日生，住江西省高安市石腦鎮(zhèn)塔溪村熊家自然村56號委托代理人：張利群，廣東鵬浩律師事務所律師被申請人：深圳市某某投資有限公司地址：深圳市寶安區(qū)45區(qū)怡景大廈（華豐新安商務大廈）A棟 法定代表人：曾某某基本案情：申請人：熊某某，男，漢族，1989年10月16日生，住江西省高安市石腦鎮(zhèn)塔溪村熊家自然村56號。申請人
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