【摘要】第一篇:未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)、期間及法律時效 未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)、期間及法律時效 一、雙倍工資的計算基數(shù)如何確定 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超...
2024-10-17 17:05
【摘要】第一篇:熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金勞動案件 熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金 勞動爭議糾紛案 申請人:熊某某,男,漢族,1989年10月16日生,住江西省高安市 石腦鎮(zhèn)塔溪村...
2024-11-09 22:32
【摘要】第一篇:未續(xù)簽勞動合同,是否可以主張雙倍工資 未續(xù)簽勞動合同,可否主張雙倍工資?基本案情: 2014年6月1日,王某入職某物業(yè)公司從事保安工作,雙方于當日簽訂勞動合同,合同期限為2014年6月1日...
2024-10-21 10:32
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第2頁共2頁不簽勞動合同要付雙倍工資不簽合同支付兩倍工資修改:法律委建議在勞動合同法草案四審稿中增加一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!蓖瑫r還將草案三審稿第八十二條修改為:“用人單位自用工之日起
2025-01-07 01:33
【摘要】不簽勞動合同要付雙倍工資不簽合同支付兩倍工資修改:法律委建議在勞動合同法草案四審稿中增加一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!蓖瑫r還將草案三審稿第八十二條修改為:“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?!薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)
2025-05-23 05:31
【摘要】第一篇:如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支付期限 如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支付期限 一、案情簡介吳某于2008年5月7日到北京某公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,該公司...
2024-11-09 17:31
【摘要】第一篇:公司不簽勞動合同口頭答應(yīng)工資 公司不簽勞動合同,工資標準也只是口頭承諾,如何應(yīng)對? ■律師說事 網(wǎng)友小胡:我去年8月應(yīng)聘進了現(xiàn)在的公司,入職時只填寫入職登記表,人事經(jīng)理說要等總經(jīng)理從國外...
2024-11-04 17:22
【摘要】未簽訂勞動合同的雙倍工資怎么抗辯?對于未簽勞動合同的雙倍工資,用人單位可以提出什么樣的抗辯理由呢?而針對用人單位的抗辯,勞動者又該如何應(yīng)對?用人單位策略一:否認勞動關(guān)系。既然雙方不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在應(yīng)當簽訂勞動合同的問題。這其中又有下面三種情況:;,但否認雙方是勞動關(guān)系;
2025-05-25 19:53
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第13頁共13頁補簽勞動合同雙倍工資仍應(yīng)支付 張生貴 補簽勞動合同,雙倍工資仍應(yīng)支付。張小姐于2008年2月13日進入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作,任咨詢顧問,月薪8500元,雙方未簽訂書面勞動合同。2009年初,公司打算對大部分員工進行降薪,張小姐沒有同意,最終雙方于2009年1
2025-01-07 06:25
【摘要】第一篇:補簽勞動合同需付雙倍工資嗎? “兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責(zé)任,即使補訂書面勞動合同,仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時...
2024-11-05 02:31
【摘要】最新勞動仲裁申請書范本未簽勞動合同(十五篇) 隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同。下面我...
2025-04-12 23:11
【摘要】補簽勞動合同雙倍工資仍應(yīng)支付 張生貴 補簽勞動合同,雙倍工資仍應(yīng)支付。張小姐于2008年2月13日進入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作,任咨詢顧問,月薪8500元,雙方未簽訂書面勞動合同。2009年初,公司打算對大部分員工進行降薪,張小姐沒有同意,最終雙方于2009年1月16日達成一致:由張小姐提出辭職,公司支付張小姐一個月工資補償。但在辦理工資結(jié)算時,公司要求張小姐補簽勞動
2025-05-23 12:30
【摘要】第一篇:不簽勞動合同未必賠兩倍工資 不簽勞動合同未必賠兩倍工資 [案例] 小陳到某公司應(yīng)聘,公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗,加上性格內(nèi)向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有...
2024-11-03 17:03
【摘要】勞動合同期滿后,未續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資?======================================================================勞動合同期滿后,公司未續(xù)簽勞動合同,李某繼續(xù)在該公司工作是否視為勞動合同自動續(xù)延?公司是否應(yīng)向李某支付雙倍工資的差額工資?【案情簡介】:2020年3月20日
2024-09-19 14:17
【摘要】第一篇:不簽勞動合同未必賠兩倍工資[推薦] 案情介紹:小陳到某公司應(yīng)聘,公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗,加上性格內(nèi)向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到半個月就讓他收拾包袱走...
2024-11-03 17:41