補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資仍應(yīng)支付-展示頁
2025-01-07 06:25本頁面
【正文】 關(guān)系時知悉自己的工作地點(diǎn)。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。這一條款是勞動合同的核心條款之一?！ 」ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短?！ 趧雍贤谙??！ 趧雍贤仨毤s定哪些事項 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。試用期包括在勞動合同期限中。勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 勞動合同適用法律法規(guī) 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！ ?七)社會保險。 (五)工作時間和休息休假?！ ?三)勞動合同期限。 合同條款 勞動合同應(yīng)具備的條款： 勞動合同法第17條規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)勞動合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。再結(jié)合公司方和張小姐各自向法庭提供的勞動合同顯示，足以說明公司的主張是沒有事實依據(jù)的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，否則，將承擔(dān)舉證不能的后果?！ ”景钢须p方爭議的焦點(diǎn)是公司究竟是何時與張小姐簽訂勞動合同的?！ 》ㄍ徖砗笳J(rèn)為，公司方稱其于2008年2月15日將兩份加蓋公章的勞動合同交予張小姐，但未提供充分有效的證據(jù)予以印證。為此，公司提供了在其處留存的勞動合同一份以印證。2009年1月16日，公司人事部門在審核有關(guān)材料時發(fā)現(xiàn)張小姐未上繳勞動合同，故要求張小姐提交勞動合同?！ 」痉椒Q：公司于2008年2月15日就將兩份加蓋公司公章的勞動合同交給了張小姐，但張小姐一直未上交給公司。該勞動合同尾頁有公司的公章、張小姐的簽名和補(bǔ)簽時間，但沒有公司方代表的簽名和簽訂時間。直到，勞動關(guān)系解除后，領(lǐng)取工資和補(bǔ)償金時，公司才要求補(bǔ)簽，否則，公司不支付工資和補(bǔ)償金。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級人民法院，兩級法院均判決公司敗訴，支付張小姐的主張。張小姐認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動合同的，公司應(yīng)支付其未簽勞動合同期間的雙倍工資。張小姐遂在兩份勞動合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補(bǔ)簽。2009年初，公司打算對大部分員工進(jìn)行降薪，張小姐沒有同意，最終雙方于2009年1月16日達(dá)成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個月工資補(bǔ)償。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共13頁補(bǔ)簽勞動合同 雙倍工資仍應(yīng)支付 張生貴 補(bǔ)簽勞動合同，雙倍工資仍應(yīng)支付。張小姐于2008年2月13日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作，任咨詢顧問，月薪8500元，雙方未簽訂書面勞動合同。但在辦理工資結(jié)算時，公司要求張小姐補(bǔ)簽勞動合同后方能拿錢。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒有簽寫訂立日期。在協(xié)商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)審理，仲裁委員會支持了張小姐的請求，判決公司支付張小姐未簽勞動合同期間的雙倍工資?！ 就徏o(jì)實】 張小姐稱：其進(jìn)入公司后，公司從未提出過與其簽訂勞動合同。為此，張小姐出示了其留存的勞動合同一份以印證。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司多次向張小姐催討，張小姐始終找各種借口推脫。然張小姐竟然在勞動合同上簽字為2009年1月16日補(bǔ)簽。該勞動合同尾頁有公司的公章、公司方代表及張小姐本人的簽名，公司方的簽訂日期為2008年2月15日，張小姐的簽訂日期載明2009年1月16日17：20補(bǔ)簽。根據(jù)公司方和張小姐處各自保管的勞動合同中，張小姐的簽訂日期均載明為2009年1月16日，且張小姐保管的勞動合同中沒有公司的簽訂日期，因此法庭采信張小姐關(guān)于公司與其于2009年1月16日方才簽訂勞動合同的說法，判決公司支付張小姐雙倍工資。如果公司的說法成立，是2008年2月15日將勞動合同交給張小姐簽訂的，而是由于張小姐的拖延導(dǎo)致，說明張小姐是有過錯的。本案中，公司無法證明，其于2008年2月15日就將勞動合同交給了張小姐。因此，法庭認(rèn)定該勞動合同確系2009年1月16日補(bǔ)簽。因此，最終法庭判決公司向張小姐支付雙倍工資?！ ?二)勞動者的姓名、住址和居民身份
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