勞動合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問題寫寫幫推薦-展示頁
2024-10-02 22:28本頁面
【正文】 針對這一問題，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。很多仲裁員和法官認為：《勞動合同法》規(guī)定的是自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的起算時間是自用工之日起。第一篇：勞動合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問題（寫寫幫推薦）【法律咨詢】勞動者向北京勞動法律師趙恒律師咨詢：我在一家公司工作2年多了，勞動合同于2009年10月到期。從09年10月至今，公司一直未與我續(xù)簽勞動合同，是否這段時間可以要求雙倍工資？另外如果要求賠償我怎么證明我的月工資收入有多少呢？【律師解惑】北京勞動法專家趙恒律師解答如下：勞動合同到期未續(xù)簽，應當支付雙倍工資勞動合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資？目前很多地方的仲裁和法院對這一問題有不同的認識。合同到期沒有續(xù)簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關規(guī)定。兩倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。沒有書面勞動合同，如何證明工資數(shù)額如果是通過銀行打卡支付的，勞動者可以通過銀行對賬單中的工資發(fā)放明細證明工資數(shù)額；如果是通過現(xiàn)金形式發(fā)放的，用人單位有義務出示工資簽收的記錄，否則應當承當舉證不利的責任。我在合同期滿后又工作幾個月才離開公司，離職時我向公司主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。請問，公司是否應支
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