勞動合同到期不續(xù)簽如何處理-展示頁
2024-10-21 08:10本頁面
【正文】 。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)用人單位被依法宣告破產的。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資以及經濟補償。辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。那么，勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?聽聽律伴網(wǎng)小編的說法。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。合同形式不合法。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。內容不合法的勞動合同不受法律保護。合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。，終止勞動合同的，有經濟補償。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。第一篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經濟損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。勞動合同的相關知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。如約定制造冰毒、假鈔等。意思表示不真實。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。第二篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同是保障勞動者權益與義務的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。辦理流程：單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關系。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經濟補償金額。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四
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