勞保用品管理制度定稿-展示頁
2024-10-21 08:10本頁面
【正文】 求退貨。：。，進行品種、數(shù)量等審核，經(jīng)審核確定為合理的、必須的，報副總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理簽字后交采購員采購。請購單要明確物品名稱、數(shù)量、規(guī)格及特別要求。員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；六、勞保用品的賠償辦法凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；七、其他說明本項目管理公司員工必須遵守公司有關規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；太原理工大學建設監(jiān)理公司第五項目管理公司第二篇：勞保用品管理制度勞保用品發(fā)放、使用和管理制度為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從采購、儲存到發(fā)放或領用的各環(huán)節(jié)的管理內(nèi)容和各部門應履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。五、回用勞保用品的管理回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。三、勞保用品的發(fā)放各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。第一篇：勞保用品管理制度（定稿）勞保用品管理制度為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。一、勞保用品的種類：公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。二、勞保用品配發(fā)標準管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。特殊情況的可定制制服。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；四、勞保用品使用管理/2各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數(shù)量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因?；赜脛诒Ｓ闷返臉藴剩篴)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；c)安全帽：，保質期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要，而不是員工的福利用品。，由物料部提出申請報采購部（生產(chǎn)部）審核，由公司主管領導批準后實施。、安全的要求，包括質量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應主動與公司相關人員進行協(xié)商，審閱樣品，以確保滿
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1