勞保用品管理制度定稿-在線瀏覽
2024-10-21 08:10本頁面
【正文】 足使用需要。，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質(zhì)期。對于各生產(chǎn)車間在領(lǐng)取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負責。，便于登記管理，由采購部指導倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領(lǐng)用人、領(lǐng)用時間等信息（對于已經(jīng)發(fā)放但尚未編號的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領(lǐng)用臺賬（檔案）。由個人憑領(lǐng)料單（需部門負責人簽字）在指定時間內(nèi)到物料部簽字領(lǐng)取，部分用品經(jīng)主管領(lǐng)導同意可由部門代領(lǐng)代發(fā)代管。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應予以簽名確認，部門主管定期與物料部銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。需經(jīng)主管領(lǐng)導審核批準方可領(lǐng)用，如需購買應由副總經(jīng)理簽字方可。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應及時補辦，補辦需到人事部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現(xiàn)對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。因工作原因?qū)е聯(lián)p壞的勞保用品，由部門證明經(jīng)主管領(lǐng)導審批可以免費補領(lǐng)。，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領(lǐng)導批準確定。由主要部門負責人協(xié)商確定，經(jīng)公司領(lǐng)導批準。使管理過程符合國家法律規(guī)定、達到“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。范圍本制度適用于本企業(yè)勞動保護用品的發(fā)放。內(nèi)容 勞保用品的分類 個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品； 部門公用勞保用品：部門負責人領(lǐng)取、管理的勞保用品。 發(fā)放辦法、科室填寫領(lǐng)料單，辦公室審核人數(shù)及發(fā)放標準，再由各部門負責人批準方可領(lǐng)用；按季、年發(fā)放的勞保用品由辦公室核定人數(shù)報分管領(lǐng)導批準后通知倉庫作好發(fā)放工作。 因特殊原因需要領(lǐng)用標準外的勞保用品，由部門負責人書面提出申請，說明用途，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，倉庫才可發(fā)放登記。憑部門負責人核準簽名的領(lǐng)料單到辦公室辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。辦公室應根據(jù)《勞保用品發(fā)放標準》進行審核確認后方可辦理發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)。 工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應符合GMP規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。 不同區(qū)域的操作人員需按規(guī)定穿戴符合GMP要求的工作服。 個人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，按勞保用品的總價值除以總使用時間再乘以所用時間得出來的是公司的承擔勞動保護的責任金額，減去總價值后就是員工的賠償值?？傄?guī)定時間）所使用時間＝員工承擔賠償值） 勞保用品的清潔必須按照藥品生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定清洗，保證安全、衛(wèi)生。 因不穿戴勞保防護用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報銷相關(guān)醫(yī)藥費，誤工期間的假期作事假處理。 倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應妥善整理（可以通知辦公室安排清洗、消毒）保管好，然后根據(jù)一些特殊情況可以發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，應通知辦公室定期進行銷毀處理。、技術(shù)、質(zhì)量部門負責人不定期進行檢查，在檢查時若有不使用勞動防護用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負責人也同時受到處罰。以上制度請各部門負責人對其員工加強培訓，并嚴格執(zhí)行！二〇〇七年一月一日第四篇：勞保用品管理制度勞動防護用品管理制度目的規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。工作程序 計劃申報和采購 合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報； 供應部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。 發(fā)放 勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行； 發(fā)放時間定在每月初； 員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當月各類防護用品。 使用 公司各部門有責任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品； 公司安全員不定期進行此項
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