勞動合同法實施中的雙倍工資賠償案件-展示頁
2025-05-24 20:00本頁面
【正文】 合同的 。 對第一種情況的劃分。這也就是以上述及的兩種情形。 實踐中雙倍工資賠償?shù)木唧w表現(xiàn)形式 勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。即：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 。其中，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。如果用人單位由于自身原因，在雙方建立勞動關(guān)系后超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，在不滿一年期間之內(nèi)，即構(gòu)成向勞動者支 付雙倍工資的情形之一。之前或同時簽訂合同的無可厚非，但對之后補簽合同的時間勞動合同法作出了明確限制?；谖覈⒎?xí)慣一直采用書面形式訂立勞動合同， 并且口頭形式難以保持勞動合同特有的嚴肅性，勞動合同法也作出了 “ 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 ” 的規(guī)定。 一、需要支付雙倍工資賠償?shù)那樾? 法定雙倍賠償?shù)膬煞N情形 勞動合同是勞動者和用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而依法達成的協(xié)議。同時，勞動爭議案件中的群體訴訟也在明顯增多，勞動者提出的訴請更是呈現(xiàn)多樣化。 今年該法正式實施后，新類型勞動爭議案件也不斷在審判中出現(xiàn)，它悄然改變了人民法院傳統(tǒng)的勞動爭議案件審判工作。文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 勞動合同法實施中的雙倍工資賠償案件 被稱為 “ 激烈利益博弈下的 ” 勞動合同法，經(jīng)過十屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議審議，終于破繭而出，成為我國市場經(jīng)濟法律制度建設(shè)中的一件大事。新法 “ 改變了勞資市場的游戲規(guī)則 ” ，完善了勞動保障法律體系，更好的保護了弱勢群體權(quán)益，在規(guī)范與調(diào)整用工關(guān)系，促進勞資市場公平有序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面，必將發(fā)揮日益廣泛而深遠的作用。結(jié)合實踐，出現(xiàn)的新類型案 件主要有：不簽訂勞動合同索賠雙倍工資案，要求用人單位出具解除或終止勞動合同書面證明并賠償損失案，無固定期限勞動合同案等。本文僅結(jié)合法律規(guī)定及司法實踐對雙倍工資索賠案件作如下簡要分析，以求拋磚引玉。在外在表現(xiàn)形式上，有書面和口頭兩種形式。具體勞動合同的簽訂時間可以在雙方建立勞動關(guān)系之前、建立勞動關(guān)系的同時或者建立勞動關(guān)系文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 之后。也就是該法第十條第二款規(guī)定的 “ 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 ” 。 以勞動合同存續(xù)時間是否固定，我們可以把勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。簽訂該種合同，除雙方協(xié)商一致訂立外，勞動合同法尚明確三種情形，如非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制或者國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的 。在法定三種情形下，如果由于用人單位的原因，應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同未簽訂的，也構(gòu)成雙倍工資賠償?shù)那樾沃弧Ｓ萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1