勞動(dòng)合同法實(shí)施中的雙倍工資賠償案件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 業(yè)解決您的法律問(wèn)題 日起向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資。用人單位對(duì)同一名勞動(dòng)者的用工可以分為初次用工和再次用工，據(jù)此可以分為兩種。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但用人單位不予簽訂的，實(shí)踐中用人單位選擇的是與勞動(dòng)者訂立固定期 限勞動(dòng)合同，或訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或不訂立勞動(dòng)合同，據(jù)此可以分為三種。 綜上，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可能在以上五種情況下面臨支付雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。而一旦超過(guò)一年之后，法律則給用人單位規(guī)定了更重的責(zé)任承擔(dān)。勞動(dòng)者必須通過(guò)提供勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)生存權(quán)，而用人單位的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求以及勞動(dòng)力市場(chǎng)中信息不對(duì)稱，往往使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。 該制度有利于構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍賠償制度的目的之一，應(yīng)當(dāng)是敦促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)用人單位、勞動(dòng)者和政府都是不利的，最終也必將影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。對(duì)財(cái)力雄厚的用人單位而言，也根本起不到威懾與預(yù)防作用。以前這些事件雖然最終可以通過(guò)仲裁或訴訟方式解決，但賠償數(shù)額偏低。 該制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要 1993 年，我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》首開(kāi)懲罰性賠償制度之先河，但該法調(diào)整的對(duì)象僅僅是經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間為生活消費(fèi)在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或接受服務(wù)中產(chǎn)生的消費(fèi)關(guān)系。其原因無(wú)非是因?yàn)楹炗喓贤瑢?duì)用人單位意味著增加用工成本。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為維護(hù)合法權(quán)益，也就直接導(dǎo)致了雙倍工資索賠案件的產(chǎn)生。但是，目前一些國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位都錄用了許多編外人員，而這些人員長(zhǎng)期積累的問(wèn)題就是幾年，甚至是幾十年都不曾簽訂勞動(dòng)合同。但隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度逐漸增強(qiáng)，對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的宣傳力度也日益加大，勞動(dòng)者的法律意識(shí)必然不斷提高，在權(quán)利受到侵害時(shí)，常常會(huì)自發(fā)地、有組織地采取仲裁或訴訟方式尋求解決。結(jié)合雙倍工資索賠案件的五種情形，大多沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，這既是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要原因，也使認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為處理此類案件的一個(gè)前提。人民法院認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 。(五 )其他勞動(dòng)者的證言等。第二，勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》先前已有規(guī)定，由于用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按本人應(yīng)得工資收入支付外，另加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用。 雙倍工資的起算時(shí)間 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 勞動(dòng)合同法第八十二條第二款明確規(guī)定起算時(shí)間為 “ 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日 ” ，這里只對(duì)第一款違法情況，雙倍工資的起算時(shí)間進(jìn)行分析。第三，從公平合理的角度講，簽訂勞動(dòng)合同是雙方的法律行為，用人單位和勞動(dòng)者單方面決定都不能達(dá)到預(yù)期效果，在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不能僅僅追究用人單位一方的責(zé)任。結(jié)合勞動(dòng)合同法的立法本意，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是用人單位必須履行的法定義務(wù)。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，其組成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)方面。 以上對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)新發(fā)生的雙倍工資索賠案件，從類型、起因等方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，但在審判實(shí)踐中，真正從源頭上解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在的問(wèn)題，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，人民法院還要加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通，以充分發(fā)揮各自職
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