【導(dǎo)讀】未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)?合同的,如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑳](méi)有簽訂的,則勞動(dòng)者無(wú)法得到相應(yīng)的賠償金和損害賠償。其實(shí)雙方之間的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成了,只不過(guò)不符合法定的要式要件而已。主動(dòng)性,如果職工拒簽的,用人單位完全可以終止勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位對(duì)此屈服了,對(duì)勞動(dòng)者作出了讓步,也意味著承認(rèn)了勞動(dòng)者行使這一權(quán)利。今年7月王先生回到上海,向單位提出辭職,雙方也辦妥了離職手續(xù)。并已把合同交給了王先生本人,所以不同意其要求。由于人事人員疏忽,一直未發(fā)現(xiàn),后來(lái)整理人事檔案時(shí),發(fā)現(xiàn)少了王先生的勞動(dòng)。合同,才向王先生提出交還勞動(dòng)合同一份,或者雙方再次補(bǔ)簽一份。證據(jù),證據(jù)不足的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,支付王先生二倍工資。最后,在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下,雙方就賠償金額達(dá)成一致。用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,