【正文】 精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意為為公司做好服務工作。 業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。 在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，本文來自小草范文網使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象 。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、本文來自小草范文網價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。 (三 )做好其他工作，促進公司整體工作發(fā)展 我是兼職駕駛員，保障總部和上級領導接待工作，為做好該項工作，我嚴格要求自己，加強與公司的聯系聯絡，注意自身的文明禮貌和禮儀修養(yǎng)，認真細致做好工作，確保讓總部和上級領導滿意。 二 、 刻苦勤奮，全 面做好行政管理工作 行政管理工作范圍廣，日常事物多，涉及車輛、食堂、安全、衛(wèi)生等方方 面面工作，工作看起來雖然細小，但都與公司的整體工作緊密相關，絲毫不能馬虎。爭議源于用人單位用工卻沒有及時與勞動者簽訂 書面勞動合同，最終不得不支付雙倍工資的法律責任。否則，勢必造成用人單位在用工成本方面不必要的支 出。其實并不是單位不與王先生簽訂勞動合同，所以認為責任不在單位，單位無須支付二倍工資。對未簽訂勞動合同的，勞動者應當注意保 存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關系的證明。操作的方式都差不多，就是由用人單位舉證證明是勞動者不愿意簽訂勞動合同。 勞動者對于獲得雙倍工資的權利，雖然是法律賦予的，但這其實也是一種民事權利，民事主體有權處分自己的民事權利。王先生說要核對一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動合同，沒幾天就又回到了鄭州工作。 值得勞動者和用人單位注意的是，新的《勞動合同法實施條例》已經頒布實施，該條例明確了因勞動者責任造成勞動合同法無法簽訂的處 理： “ 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。公司不服，又向法院提起了訴訟，后又上訴至中級法院。 下面紅色部分是贈送的工作總結，不需要的朋友可以編輯刪除！謝謝 行 政 管 理干部個人總結 20XX 年上半年，在公司的正確領導下 ，在各科室部門的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，嚴格執(zhí)行公司的工作方針，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在自身工作崗位上認真履行職責，做好各項行政管理工作，較好地完成了工作任務，取得了一定的成績。三是加強廠區(qū)保潔，要求保潔員做好每天日常衛(wèi)生 保潔工作，保持廠區(qū)衛(wèi)生整潔面貌，提高公司形象 。 “新聞調查 ”、 “經濟半小時 ”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，自己感到仍有不少不足之處： 只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等 。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。為此，我按照公司的工作精神，結合自身崗位職責，做到積極創(chuàng)新，大膽解放思想，大膽變革求新，實現工作突破，促進工作又好又快發(fā)展。三是做好每月用油統(tǒng)計分析，包括過路費、保養(yǎng)費和車輛公里數工作，制定好下月用油計劃，做好車輛保險年審工作，努力減少用車成本，為公司節(jié)省資金。根據該條規(guī)定可以得知，如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂勞動合同的話，不僅要及時與勞動者補簽勞動合同，同時并不能免除支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資的義務。為了能順利地辦清退工手續(xù)并拿到經濟補償金，張小姐只好答應公司的要求補簽了合同，不 過張小姐還是留了個心眼，她特別注明了勞動合同補簽的時間為2020 年 1 月 31 日。而本案爭議焦點，則在于單位是否已將蓋章的勞動合同交于勞動者？假如已交給勞動者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動合同？ 《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定： “ 勞動者無法提供由用人單位掌