未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)(存儲(chǔ)版)
【正文】 問題。故是否是主觀故意并不是條件。所以，要想規(guī)避雙倍工資，除非勞動(dòng)者以明示的方式，表示放棄雙倍工資的權(quán)利，也就是勞動(dòng)者書面聲明放棄向用人單位索取雙倍工資的，用人單位才可以免責(zé)，否則是不行的。這時(shí)，王先生向企業(yè)提出，因 工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。但是直到王先生離職，企業(yè)仍沒有追回勞動(dòng)合同，也沒有補(bǔ)簽新合同。而本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，則在于單位是否已將蓋章的勞動(dòng)合同交于勞動(dòng)者？假如已交給勞動(dòng)者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定： “ 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 類似的爭(zhēng)議案件不斷出現(xiàn)，提醒了各用人單位，不僅要對(duì)新的勞動(dòng)合同法引起足夠重視，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)加深認(rèn)識(shí)，還要在人事管理、檔案留存等方面加強(qiáng)規(guī)范管理。為了能順利地辦清退工手續(xù)并拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張小姐只好答應(yīng)公司的要求補(bǔ)簽了合同，不 過張小姐還是留了個(gè)心眼，她特別注明了勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的時(shí)間為2020 年 1 月 31 日。 案情分析 上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評(píng)析： 本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后出現(xiàn)的一個(gè)新型典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。根據(jù)該條規(guī)定可以得知，如果用人單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，不僅要及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)并不能免除支付未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資的義務(wù)。在實(shí)際工作中，我做到公平公正、清正廉潔，愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，吃苦在前，享樂在后，全力實(shí)踐 “團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、拼搏、奉獻(xiàn) ”的時(shí)代精神，提高工作效率與工作質(zhì)量，為職工群眾做好表率作用，促進(jìn)公司整體工作發(fā)展。三是做好每月用油統(tǒng)計(jì)分析，包括過路費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)和車輛公里數(shù)工作，制定好下月用油計(jì)劃，做好車輛保險(xiǎn)年審工作，努力減少用車成本，為公司節(jié)省資金。使廠區(qū)美觀，為公司創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境。為此，我按照公司的工作精神，結(jié)合自身崗位職責(zé)，做到積極創(chuàng)新，大膽解放思想，大膽變革求新，實(shí)現(xiàn)工作突破，促進(jìn)工作又好又快發(fā)展。 一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí) “三個(gè)代表 ”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。 辦公室工作是完全 服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對(duì)外服務(wù)，也對(duì)內(nèi)服務(wù)，工作中要做到 “三勤 ”即嘴勤、手勤、腳勤?；仡櫼荒甑墓ぷ?，自己感到仍有不少不足之處： 只是滿足自身任務(wù)的完成，工作開拓不夠大膽等 。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。 工作日變?nèi)招?，時(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。 “新聞?wù){(diào)查 ”、 “經(jīng)濟(jì)半小時(shí) ”等欄目都是攝取該類知識(shí)不錯(cuò)的途徑。同時(shí)加強(qiáng)工作創(chuàng)新，創(chuàng)新是做好工作、取得工作成績(jī)的基礎(chǔ) 。三是加強(qiáng)廠區(qū)保潔，要求保潔員做好每天日常衛(wèi)生 保潔工作，保持廠區(qū)衛(wèi)生整潔面貌，提高公司形象 。同時(shí)要求駕駛員做好日常保養(yǎng)維護(hù)、清洗工作，每月對(duì)車輛安全和技術(shù)狀況進(jìn)行一次檢查，保持車輛性能 良好、衛(wèi)生整潔 。 下面紅色部分是贈(zèng)送的工作總結(jié)，不需要的朋友可以編輯刪除！謝謝 行 政 管 理干部個(gè)人總結(jié) 20XX 年上半年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下 ，在各科室部門的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作方針，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，在自身工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，做好各項(xiàng)行政管理工作，較好地完成了工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。 而公司卻認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了沒有簽訂勞動(dòng)合同的話需要承擔(dān)支付雙倍工資，自己雖然在張小姐進(jìn)入公司的時(shí)候沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但是給予張小姐的工作崗位及薪酬都還不錯(cuò)，也不存在故意不簽訂合同的惡意，更何況在事后也補(bǔ)簽了合同，既然合同都補(bǔ)簽了，也就不需要再支付雙倍工資了。公司不服，又向法院提起了訴訟，后又上訴至中級(jí)法院。最終公司與張小姐協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，由公司支付張小姐兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得勞動(dòng)者和用人單位注意的是，新的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)頒布實(shí)施，該條例明確了因勞動(dòng)者責(zé)任造成勞動(dòng)合同法無法簽訂的處 理： “ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
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