未簽訂勞動合同勞動者如何維權(quán)-文庫吧資料
2024-11-06 08:58本頁面
【正文】 為合同補簽了就不需要支付雙倍工資的誤區(qū)。 張小姐通過法律途徑最終拿到了未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額，該案也已經(jīng)結(jié)案。根據(jù)該條規(guī)定可以得知，如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂勞動合同的話，不僅要及時與勞動者補簽勞動合同，同時并不能免除支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資的義務(wù)。 而公司卻認(rèn)為《勞動合同法》只規(guī)定了沒有簽訂勞動合同的話需要承擔(dān)支付雙倍工資，自己雖然在張小姐進(jìn)入公司的時候沒有與其簽訂書面勞動合同，但是給予張小姐的工作崗位及薪酬都還不錯，也不存在故意不簽訂合同的惡意，更何況在事后也補簽了合同，既然合同都補簽了，也就不需要再支付雙倍工資了。 本案的爭議焦點是事后補簽了勞動合同是否還需要支付雙倍工資的問題。隨著《勞動合同法》的實施，用人單位與勞動者之間勞動合同的簽訂率也提升了很多，但是還有許多用人單位由于對勞動用工方面的法律知識的了解不夠完善或欠缺，最終不得不為違法用工付出成本。 案情分析 上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評析： 本案是《勞動合同法》實施后出現(xiàn)的一個新型典型勞動爭議案例。公司不服，又向法院提起了訴訟，后又上訴至中級法院。 庭審中，公司認(rèn)為自己與張小姐已經(jīng)補簽了勞動合同，也就不存在再支付雙倍工資的問題，更何況張小姐是 2020 年 8 月 1 日就進(jìn)入了公司工作的，自 07 年 8 月 1 日開始公司就與其形成了事實的勞動關(guān)系，當(dāng)時法律并沒有規(guī)定沒有簽訂勞動合同就得支付雙倍工資。于是張小姐又向公司提出了雙倍工資的要求，但公司認(rèn)為張小姐的要求不合理，因而沒有多加理會。為了能順利地辦清退工手續(xù)并拿到經(jīng)濟(jì)補償金，張小姐只好答應(yīng)公司的要求補簽了合同，不 過張小姐還是留了個心眼，她特別注明了勞動合同補簽的時間為2020 年 1 月 31 日。最終公司與張小姐協(xié)商解除了勞動關(guān)系，由公司支付張小姐兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償?？墒堑搅?2020 年 1 月初，公司突然降低了張小姐的工資。（文 /朱祎卿） 勞動合同雖補簽，雙倍工資仍應(yīng)支付 提供者： 俞敏 時間： 202022 13:09:46 來源于： 2020 年 1 月 23 日《勞動報》勞權(quán)周刊 作者：俞敏 該案例刊登在 2020 年 1 月 23 日《勞動報》勞權(quán)周刊 【案情介紹】 張小姐于 2020 年 8 月 1 日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司工作，擔(dān)任咨詢顧 問，月薪為 8500 元，但公司并沒有與公司簽訂書面勞動合同。 類似的爭議案件不斷出現(xiàn)，提醒了各用人單位，不僅要對新的勞動合同法引起足夠重視，對相關(guān)法律法規(guī)加深認(rèn)識，還要在人事管理、檔案留存等方面加強規(guī)范管理。 值得勞動者和用人單位注意的是，新的《勞動合同法實施條例》已經(jīng)頒布實施，該條例明確了因勞動者責(zé)任造成勞動合同法無法簽訂的處 理： “ 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說，企業(yè)若未與勞動者簽訂勞動合同，或者無法證明已和勞動者簽訂勞動合同，用人單位便須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 ” 同時，《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定賠償 標(biāo)準(zhǔn)： “ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而本案爭議焦點，則在于單位是否已將蓋章的勞動合同交于勞動者？假如已交給勞動者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動合同？ 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定： “ 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 最后，在仲裁委員會的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。 另外，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 仲裁裁決 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對勞動合同等人事資料有留存義務(wù)，對簽訂勞動合同負(fù)有舉證義務(wù)。但是直到王先生離職，企業(yè)仍沒有追回勞動合同，也沒有補簽新合同。王先生說要核對一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動合同，沒幾天就又回到了鄭州工作。 雙方觀點 仲裁委員會在
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