未簽訂勞動合同勞動者如何維權(quán)-wenkub
2022-11-09 08:58:08 本頁面
【正文】 用人單位在簽訂勞動合同和終止勞動關(guān)系中，擁有明顯的主動權(quán)，勞動合同作為合同的一種，需要要約承諾才能達(dá)成協(xié)議，如果協(xié)商不成的，合同不成立。 未簽訂勞動合同，這是一種狀態(tài)，是一種法律事實，立法的本意就是針對這種法律事實而設(shè)計的一種補(bǔ)救措施。操作的方式都差不多，就是由用人單位舉證證明是勞動者不愿意簽訂勞動合同。認(rèn)為勞動者要得到雙倍工資必須滿足兩個條件：一個是時間前提：用工之日起超過一個月或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而沒有簽訂的；另一個是單位存在故意或者疏忽導(dǎo)致的合同沒有依法簽訂的前提 ，也就是說是單位原因?qū)е聸]有簽訂合同的，如果是勞動者的原因?qū)е潞贤瑳]有簽訂的，則勞動者無法得到相應(yīng)的賠償金和損害賠償。 簽訂勞動合同的主動權(quán)在用人單位，所以法條表述時，把用人單位作為主語，這很正常。但由于存在事實勞動關(guān)系的特點，哪怕未簽訂勞動合同，其實雙方之間的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成了，只不過不符合法定的要式要件而已。 勞動者對于獲得雙倍工資的權(quán)利，雖然是法律賦予的，但這其實也是一種民事權(quán)利，民事主體有權(quán)處分自己的民事權(quán)利。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。 王先生感到不解，自己從沒拿到勞動合同，企業(yè)怎么會說已經(jīng)簽過了呢。王先生說要核對一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動合同，沒幾天就又回到了鄭州工作。 仲裁裁決 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對勞動合同等人事資料有留存義務(wù)，對簽訂勞動合同負(fù)有舉證義務(wù)。 最后，在仲裁委員會的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。 ” 同時，《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定賠償 標(biāo)準(zhǔn)： “ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 值得勞動者和用人單位注意的是，新的《勞動合同法實施條例》已經(jīng)頒布實施，該條例明確了因勞動者責(zé)任造成勞動合同法無法簽訂的處 理： “ 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（文 /朱祎卿） 勞動合同雖補(bǔ)簽，雙倍工資仍應(yīng)支付 提供者： 俞敏 時間： 202022 13:09:46 來源于： 2020 年 1 月 23 日《勞動報》勞權(quán)周刊 作者：俞敏 該案例刊登在 2020 年 1 月 23 日《勞動報》勞權(quán)周刊 【案情介紹】 張小姐于 2020 年 8 月 1 日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司工作，擔(dān)任咨詢顧 問，月薪為 8500 元，但公司并沒有與公司簽訂書面勞動合同。最終公司與張小姐協(xié)商解除了勞動關(guān)系，由公司支付張小姐兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是張小姐又向公司提出了雙倍工資的要求，但公司認(rèn)為張小姐的要求不合理，因而沒有多加理會。公司不服，又向法院提起了訴訟，后又上訴至中級法院。隨著《勞動合同法》的實施，用人單位與勞動者之間勞動合同的簽訂率也提升了很多，但是還有許多用人單位由于對勞動用工方面的法律知識的了解不夠完善或欠缺，最終不得不為違法用工付出成本。 而公司卻認(rèn)為《勞動合同法》只規(guī)定了沒有簽訂勞動合同的話需要承擔(dān)支付雙倍工資，自己雖然在張小姐進(jìn)入公司的時候沒有與其簽訂書面勞動合同，但是給予張小姐的工作崗位及薪酬都還不錯，也不存在故意不簽訂合同的惡意，更何況在事后也補(bǔ)簽了合同，既然合同都補(bǔ)簽了，也就不需要再支付雙倍工資了。 張小姐通過法律途徑最終拿到了未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額，該案也已經(jīng)結(jié)案。 下面紅色部分是贈送的工作總結(jié)，不需要的朋友可以編輯刪除！謝謝 行 政 管 理干部個人總結(jié) 20XX 年上半年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下 ，在各科室部門的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作方針，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在自身工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，做好各項行政管理工作，較好地完成了工作任務(wù)，取得了一定的成績。為此，我嚴(yán)格要求自己，精益求精、一絲不茍地認(rèn)
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