【正文】 業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快，對新的業(yè)務(wù)知識學(xué)的還不夠、不透 。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。 在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，本文來自小草范文網(wǎng)使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象 。 一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。 一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、 多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會。 業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認(rèn)識。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、本文來自小草范文網(wǎng)價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。 一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧 同志建設(shè)中國特色的社會主義理論，關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī) ，注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向。 20XX 年上半年，我刻苦勤奮 、認(rèn)真努力工作，雖然提高了自己的政治思想覺悟和工作業(yè)務(wù)水平，完成了工作任務(wù)，取得一定成績，但是與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，還是存在一些不足問題，需要繼續(xù)努力和提高。對自己做到技能精、作風(fēng)硬、講誠信、肯奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，全心全意為為公司做好服務(wù)工作。 (三 )做好其他工作，促進(jìn)公司整體工作發(fā)展 我是兼職駕駛員，保障總部和上級領(lǐng)導(dǎo)接待工作，為做好該項工作，我嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)與公司的聯(lián)系聯(lián)絡(luò)，注意自身的文明禮貌和禮儀修養(yǎng)，認(rèn)真細(xì)致做好工作，確保讓總部和上級領(lǐng)導(dǎo)滿意。二是加強(qiáng)廠區(qū)保安，要求保安員加強(qiáng)廠區(qū)巡邏，做好人防、技防工作，提高警惕、細(xì)致防范，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，確保廠區(qū)安全，確保公司財產(chǎn)安全。四是抓好安全教育，每季度對駕駛員進(jìn)行一次規(guī)章制度、安全行車教育，要求駕駛員在行駛車輛中要時刻保持警惕，做到安全駕駛，防止出 現(xiàn)各類安全事故。二是抓好車輛管理，嚴(yán)格執(zhí)行派車制度，規(guī)范使 用車輛派車單，用車結(jié)束后，執(zhí)行車輛歸位制度，將車輛停放在規(guī)定范圍內(nèi)。 二 、 刻苦勤奮，全 面做好行政管理工作 行政管理工作范圍廣，日常事物多，涉及車輛、食堂、安全、衛(wèi)生等方方 面面工作，工作看起來雖然細(xì)小，但都與公司的整體工作緊密相關(guān)，絲毫不能馬虎?？傊?，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)自身勞動用工方面的法律知識的學(xué)習(xí)，必要的時候最好是請專業(yè)的勞動法律顧問把關(guān)，盡量降低用工成本與防范法律風(fēng)險。也就是說，本案中的公司雖然最終在與張小姐協(xié)商解除勞動合同的時候補簽了勞動合同，但此時亡羊補牢 ，為時已晚，他還是免除不了支付雙倍工資的法律責(zé)任。張小姐認(rèn)為自己 2020年 8 月就進(jìn)入公司工作，公司一直沒有和自己簽訂過書面勞動合同，到后來公司又因經(jīng)濟(jì)效益不好為由解除了自己的勞動關(guān)系，雖然在最后解 除的時候公司與自己補簽了勞動合同，但是并不能免除其支付在沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額的義務(wù)。爭議源于用人單位用工卻沒有及時與勞動者簽訂 書面勞動合同，最終不得不支付雙倍工資的法律責(zé)任。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后依法作出了支持了張小姐的申訴請求的裁決。 張小姐覺得公司雖然事后與自己補簽了勞動合同，但是公司還是應(yīng)該支付自己的雙倍工資。對于公司單方面降薪的舉措，張小姐沒有同意。否則，勢必造成用人單位在用工成本方面不必要的支 出。本案中，由于企業(yè)自身管理疏忽，導(dǎo)致相關(guān)證據(jù)的滅失，只能由企業(yè)自行承擔(dān)后果。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動合同的賠償責(zé)任，支付王先生二倍工資。其實并不是單位不與王先生簽訂勞動合同，所以認(rèn)為責(zé)任不在單位，單位無須支付二倍工資。 企業(yè)答辯時提出：王先生進(jìn)企業(yè)后，立即被派往外地工作，直到今年 1 月中旬才首次回滬，當(dāng)時企業(yè)就把已經(jīng)蓋好章的合同給了王先生簽字。企業(yè)卻說，之前早已與他簽過合同，并已把合同交給了王先生本人，所以不同意其要求。去年 12 月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷售工作。對未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保 存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。所以用人單位要想規(guī)避雙倍工資，其實并不簡單。