未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)-文庫(kù)吧
2024-10-09 08:58 本頁面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同等人事資料有留存義務(wù)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)。企業(yè)若主張已經(jīng)將勞動(dòng)合同蓋章，并交給了王先生，即視作已簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，支付王先生二倍工資。 最后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。 實(shí)案實(shí)說 從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未 簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭(zhēng)議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。而本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，則在于單位是否已將蓋章的勞動(dòng)合同交于勞動(dòng)者？假如已交給勞動(dòng)者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定： “ 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ” 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定賠償 標(biāo)準(zhǔn)： “ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ” 作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等人事材料予以留存，并且對(duì)簽訂事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。也就是說，企業(yè)若未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者無法證明已和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位便須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。本案中，由于企業(yè)自身管理疏忽，導(dǎo)致相關(guān)證據(jù)的滅失，只能由企業(yè)自行承擔(dān)后果。 值得勞動(dòng)者和用人單位注意的是，新的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)頒布實(shí)施，該條例明確了因勞動(dòng)者責(zé)任造成勞動(dòng)合同法無法簽訂的處 理： “ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ” 可見，法律已經(jīng)賦予企業(yè)相應(yīng)的權(quán)利，如果企業(yè)不及時(shí)行使自身權(quán)利，那么企業(yè)仍將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。 類似的爭(zhēng)議案件不斷出現(xiàn)，提醒了各用人單位，不僅要對(duì)新的勞動(dòng)合同法引起足夠重視，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)加深認(rèn)識(shí)，還要在人事管理、檔案留存等方面加強(qiáng)規(guī)范管理。否則，勢(shì)必造成用人單位在用工成本方面不必要的支 出。（文 /朱祎卿） 勞動(dòng)合同雖補(bǔ)簽，雙倍工資仍應(yīng)支付 提供者： 俞敏 時(shí)間： 202022 13:09:46 來源于： 2020 年 1 月 23 日《勞動(dòng)報(bào)》勞權(quán)周刊 作者：俞敏 該案例刊登在 2020 年 1 月 23 日《勞動(dòng)報(bào)》勞權(quán)周刊 【案情介紹】 張小姐于 2020 年 8 月 1 日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司工作，擔(dān)任咨詢顧 問，月薪為 8500 元，但公司并沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。張小姐對(duì)自己的職位與薪水還比較滿意，因此對(duì)于公司不與自己簽訂書面勞動(dòng)合同也就沒有多說什么?？墒堑搅?2020 年 1 月初，公司突然降低了張小姐的工資。對(duì)于公司單方面降薪的舉措，張小姐沒有同意。最終公司與張小姐協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，由公司支付張小姐兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在辦理工資結(jié)算時(shí)，公司要求張小姐補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為 2020 年 8 月 1 日至 2020年 1月 31日。為了能順利地辦清退工手續(xù)并拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張小姐只好答應(yīng)公司的要求補(bǔ)簽了合同，不 過張小姐還是留了個(gè)心眼，她特別注明了勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的時(shí)間為2020 年 1 月 31 日。 張小姐覺得公司雖然事后與自己補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但是公司還是應(yīng)該支付自己的雙倍工資。于是張小姐又向公司提出了雙倍工資的要求，但公司認(rèn)為張小姐的要求不合理，因而沒有多加理會(huì)。在協(xié)商未果后，張小姐委托律師向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付自 2020 年 2 月 1日至 2020 年 1 月 30 日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額。 庭審中，公司認(rèn)為自己與張小姐已經(jīng)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，也就不存在再支付雙倍工資的問題，更何況張小姐是 2020 年 8 月 1 日就進(jìn)入了公司工作的，自 07 年 8 月 1 日開始公司就與其形成了事
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