未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)(編輯修改稿)
2024-12-04 08:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就得支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后依法作出了支持了張小姐的申訴請(qǐng)求的裁決。公司不服，又向法院提起了訴訟，后又上訴至中級(jí)法院。該案現(xiàn)已經(jīng)一審與二審程序，最終二審法院作出了支持張小姐的請(qǐng)求的終審判決。 案情分析 上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評(píng)析： 本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后出現(xiàn)的一個(gè)新型典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。爭(zhēng)議源于用人單位用工卻沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂 書面勞動(dòng)合同，最終不得不支付雙倍工資的法律責(zé)任。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的簽訂率也提升了很多，但是還有許多用人單位由于對(duì)勞動(dòng)用工方面的法律知識(shí)的了解不夠完善或欠缺，最終不得不為違法用工付出成本。通過(guò)對(duì)本案的分析，希望能對(duì)用人單位規(guī)范用工及防范法律風(fēng)險(xiǎn)能有所幫助。 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同是否還需要支付雙倍工資的問(wèn)題。張小姐認(rèn)為自己 2020年 8 月就進(jìn)入公司工作，公司一直沒(méi)有和自己簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，到后來(lái)公司又因經(jīng)濟(jì)效益不好為由解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系，雖然在最后解 除的時(shí)候公司與自己補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但是并不能免除其支付在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額的義務(wù)。 而公司卻認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話需要承擔(dān)支付雙倍工資，自己雖然在張小姐進(jìn)入公司的時(shí)候沒(méi)有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但是給予張小姐的工作崗位及薪酬都還不錯(cuò)，也不存在故意不簽訂合同的惡意，更何況在事后也補(bǔ)簽了合同，既然合同都補(bǔ)簽了，也就不需要再支付雙倍工資了。 那么，公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：用人單位自用工 之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該條規(guī)定可以得知，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，不僅要及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)并不能免除支付未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資的義務(wù)。也就是說(shuō)，本案中的公司雖然最終在與張小姐協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但此時(shí)亡羊補(bǔ)牢 ，為時(shí)已晚，他還是免除不了支付雙倍工資的法律責(zé)任。 張小姐通過(guò)法律途徑最終拿到了未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，該案也已經(jīng)結(jié)案。但該案對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)應(yīng)該頗有警示意義。在這，我想提醒一下用人單位，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)，要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)給予書面通知，并且最好規(guī)定簽訂的具體的時(shí)間與地點(diǎn)；萬(wàn)一造成未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)處理，不能陷入以為合同補(bǔ)簽了就不需要支付雙倍工資的誤區(qū)?？傊萌藛挝粦?yīng)該加強(qiáng)自身勞動(dòng)用工方面的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，必要的時(shí)候最好是請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)把關(guān)，盡量降低用工成本與防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 下面紅色部分是贈(zèng)送的工作總結(jié)，不需要的朋友可以編輯刪除！謝謝 行 政 管 理干部個(gè)人總結(jié) 20XX 年上半年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下 ，在各科室部門的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作方針，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，在自身工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，做好各項(xiàng)行政管理工作，較好地完成了工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。現(xiàn)將 20XX 年上半年個(gè)人工作情況總結(jié)如下： 一 、 抓好自身建設(shè) ，全面提高素質(zhì) 我作為一名負(fù)責(zé)公司行政管理的干部，肩負(fù)著公司賦予的重要工作 職責(zé)，知道自己責(zé)任重大，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自己，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，把它學(xué)深學(xué)透，領(lǐng)會(huì)在心里，運(yùn)用到具體實(shí)際工作中，以此全面提高自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)。在實(shí)際工作中，我做到公平公正、清正廉潔，愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)，吃苦在前，享樂(lè)在后，全力實(shí)踐 “團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、拼搏、奉獻(xiàn) ”的時(shí)代精神，提高工作效率與工作質(zhì)量，為職工群眾做好表率作用，促進(jìn)公司整體工作發(fā)展。 二 、 刻苦勤奮，全 面做好行政管理工作 行政管理工作范圍廣，日常事物多，涉及車輛、食堂、安全、衛(wèi)生等方方 面面工作，工作看起來(lái)雖然細(xì)小，但都與公司的整體工作緊密相關(guān)，絲毫不能馬虎。為此，我嚴(yán)格要求自己，精
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1