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正文內(nèi)容

未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算(編輯修改稿)

2024-12-16 23:25 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法,以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始超算時(shí)效,是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?,F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬,而是對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無(wú)道理,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條,這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任,這一章更多的是對(duì)用人單位的責(zé)任要求,屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來(lái)看,把雙倍工資界定為懲罰性的賠
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