[專業(yè)文獻]沒有簽訂書面勞動合同應考慮雙方的主觀過錯(編輯修改稿)
2025-06-13 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 簽訂書面勞動合同，從第二個 月 開始單位需要向員工支付 2倍工資的賠償， 但是在司法實踐中，并非 以 “結果 “論處 ，還需要考慮沒有簽訂書面勞動合同的原因， 是哪一方的過錯。因為簽訂書面勞動合同，是雙方達成一致協(xié)議，需要雙方履行簽訂的義務，否則合同無法簽訂。 在 2021年 7月 廣東 省 高級人民法 院 、 廣東省勞動仲裁委員會 制定的 《 關于適用〈 勞動爭議調(diào)解仲裁法 〉、〈 勞動合同法 〉 若干問題的指導意見 》第 21 條規(guī)定，如單位可以舉證證明造成沒有簽訂書面勞動合同的責任在員工的，單位無需支付沒有簽訂書面勞動合同的 2倍工資賠償。針對于本案件，最終法院判決單位不需要支付員工 2倍工資的賠償，就是遵循了這一原則和規(guī)定。法院認為，該員工為單位高級管理人員，并負責單位的行政人事管理工作，其與一般的普通勞動者相比較，其對《勞動合同法》認識更深刻， 法律意識更強， 其知道 不簽訂書面勞動合同的后果，所以可以認定沒有簽訂書面勞動合同的過錯 在于該員工，且單位也提供了唐某代表單位與其他員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)。 單位解除與員工的勞動關系，是否需要支付賠償金，具體應如何計算 ？ ：本
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