勞動合同續(xù)訂書,變更書5篇(編輯修改稿)
2024-10-25 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其中試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。三、工作時間和休息休假法定代表人（主要負責人）或委托代理人：甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間規(guī)定。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,應當由甲方報經(jīng)勞動保障行政部門批準。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的月工資為元。（二）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（三）甲乙雙方對工資的其他約定（四）甲方支付給乙方的工資，不低于本單位集體合同規(guī)定的標準，并不低于本市最低工資標準。五、社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷、因工負傷或患職業(yè)病及孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按法律法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。八、當事人約定的其他內(nèi)容九、勞動爭議處理及其它（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（三）本合同未盡事宜或與國家和省、市有關規(guī)定相悖的，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動保障部門辦理備案手續(xù)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限自年月日起，至年月日終止。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日勞動合同變更書
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