【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取《失業(yè)證》手續(xù)。用人單位（蓋章）年 月 日 簽 收 回 執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》。 職工簽名：年 月 日 附件七：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書__________________：?jiǎn)挝唬ū救耍┡c你（單位）于________年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于________年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_____日上/下午_________時(shí)到__________________（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_________月_________日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。通知方《簽名或蓋章》年 月 日 簽 收 回 執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：年 月 日 附件八：延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書________________（甲方）與________________（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。延續(xù)的勞動(dòng)合同從________年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限延續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：1．有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。2．無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3．以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到__________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以___________________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。二雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。甲方：(蓋章) 乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期： 年 月 日 → 【打印】 【發(fā)送給朋友】 【關(guān)閉】 穗勞關(guān)[1999]7號(hào)各區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)局，各主管局、總公司（集團(tuán)公司），各用人單位：為加強(qiáng)本市的勞動(dòng)合同管理；指導(dǎo)勞動(dòng)合同當(dāng)事人變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，本局制定了《勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂程序規(guī)范》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如有問題，請(qǐng)及時(shí)向本局反映。廣州市勞動(dòng)局一九九九年九月八日勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂程序規(guī)范 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：一、勞動(dòng)合同變更程序1．符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同；2．當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》（附件一），并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；3．被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同；4．雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5．雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。6．《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動(dòng)合同解除程序1．勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件；2．勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔19