勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止(編輯修改稿)
2025-06-15 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 （四）、勞動合同的解除 用人單位單方解除勞動合同 （ 1） 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定用人單位 無須提前通知 ，可以解除勞動合同的 6種情形 ， 與 《 勞動法 》 相比 ， 增加了 2種可以解除的情形 。 ； ； ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； 效的； 。 （四）、勞動合同的解除 （ 2） 《 勞動合同法 》 第四十條規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位提前 30天書面通知或額外支付一個月工資后 ， 可以解除勞動合同： ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； ， 致使勞動合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 （四）、勞動合同的解除 （ 3） 《 勞動合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達到一定規(guī)模須經(jīng)過程序。（放寬了裁員條件，同時強調(diào)了企業(yè)的社會責(zé)任） ：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 （四）、 勞動合同的解除 4種情形： ——依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ——生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動合同后 ， 仍需裁減人員的； ——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行的 。 （四）、 勞動合同的解除 先留用的人員 ——與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
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