勞動(dòng)合同范本-變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(編輯修改稿)
2025-02-27 07:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除勞動(dòng)合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責(zé)任的。 第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前 30 天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用 人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 話費(fèi)充值省錢(qián)方法交流 群 49234549 互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)物必備的省錢(qián)教程網(wǎng)站 省錢(qián)屋 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： ① 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ② 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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