【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 (《 勞動(dòng)合同法 》 第 18條 ) （四）關(guān)于若干勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定 試用期條款 ⑴ 成立條件 ： a 試用期與勞動(dòng)合同期限并存 ， 不得單獨(dú)約定試用期；b 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ， 且與勞動(dòng)合同期限同時(shí)開始； c 試用期未超出法定的適用范圍； d 試用期未超過法定最長(zhǎng)期限 。 ⑵ 適用范圍 ： a 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ， 不足 3個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同 ， 以及非全日制用工 ， 不得約定試用期； c 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同 ， 不適用試用期 。 ⑶ 期限長(zhǎng)度 ： a 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個(gè)月； b 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個(gè)月； c 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過六個(gè)月 。 ⑷ 試用期的工資待遇 ： 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 張某與某商場(chǎng)簽訂了聘用期為 3年的勞動(dòng)合同 ， 但合同未約定試用期的期限 。 張某上崗后 ， 工作表現(xiàn)不錯(cuò) 。 一年后 ， 商場(chǎng)又招聘了一批女營(yíng)業(yè)員 。 幾天后 ， 商場(chǎng)以試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由通知解除與張某的勞動(dòng)合同 。 張某不服 ， 找商場(chǎng)交涉 。 商場(chǎng)出示了一年前招用女營(yíng)業(yè)員的條件 ， 其中規(guī)定女營(yíng)業(yè)員的身高條件 ， 按條件張某不能被錄用 ， 但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)怕一時(shí)招不齊合適的人員 ， 便決定招張某為營(yíng)業(yè)員 。 現(xiàn)商場(chǎng)已招到足夠多符合條件的營(yíng)業(yè)員 ， 故要解聘張某 。 張某該怎么辦 ？ 案例思考：合同未約定試用期，工作一年后 被解聘，怎么辦？ 服務(wù)期條款 ⑴ 適用條件 ： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ⑵ 違約金的約定 ： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。 ⑶ 違約金的賠付 ： 勞動(dòng)者支付給用人單位的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。 保密條款 ⑴ 保密事項(xiàng) ： 商業(yè)秘密；與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 商業(yè)秘密 ， 是指不為公眾所知悉 、 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益 ， 具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 。 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) ， 是指那些尚未納入知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的保護(hù)范圍 ， 又不構(gòu)成商業(yè)秘密 ， 但對(duì)用人單位具有一定保密價(jià)值的事項(xiàng)或信息 。 ⑶ 保密范圍 ： 主要指設(shè)計(jì) 、 程序 、 產(chǎn)品配方 、 制作工藝 、 制作方法 、管理訣竅 、 客戶名單 、 貨源情報(bào) 、 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等 。 競(jìng)業(yè)限制條款 ⑷ 保密措施 ： 脫密期 ：勞動(dòng)者調(diào)離原工作崗位 ， 時(shí)間不得超過 6個(gè)月；兼職受競(jìng)業(yè)限制 。 ⑵ 保密義務(wù)人 ： 一般限于涉密崗位的勞動(dòng)者 。 ⑸ 保密待遇 ： 在職期間支付保密津貼；脫密期不得解除勞動(dòng)關(guān)系 ，不得停發(fā)或克扣工資；勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 。 ⑹ 違反保密義務(wù)的責(zé)任 ： 賠償損失；支付違約金 。 ⑴ 競(jìng)業(yè)限制的概念 ： 即勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后 ， 不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 ， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù) 。 ⑶ 地域范圍 ： 一般應(yīng)以能夠與用人單位形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。 ⑷ 限制期限 ： 不得超過 2年 。 ⑵ 人員范圍 ： 限于用人單位的高級(jí)管理人員 、 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 “ 高級(jí)管理人員 ” 一般指公司法所稱公司經(jīng)理 、副經(jīng)理 、 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 、 上市公司董秘和公司章程規(guī)定的其他人員 。 ⑸ 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 ： 無強(qiáng)制性規(guī)定 ， 由當(dāng)事人協(xié)商 。 ⑹ 勞動(dòng)者違約責(zé)任 ： 由當(dāng)事人協(xié)商 。 ⑺ 用人單位未依約支付或無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償金的 ：競(jìng)業(yè)限制條款自行失效 。 陳某是一名技術(shù)開發(fā)人員 。 在與 A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ， 還簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ， 雙方約定：陳某與 A公司的勞動(dòng)合同期限為 2年 ，陳某在與 A公司解除或終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi) ， 不得到與 A公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 ， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù) 。 A公司在陳某任職期間 ， 每月發(fā)給陳某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 2021元 ， 隨工資一起發(fā)放 。 陳某在與 A公司的勞動(dòng)合同到期后 ， 聲稱 A公司應(yīng)當(dāng)在隨后的二年里每月向其支付 2021元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 ， 否則自己將不遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 。A公司認(rèn)為按照協(xié)議應(yīng)支付給陳某的補(bǔ)償金已經(jīng)支付 ， 拒絕重復(fù)補(bǔ)償 。于是陳某到了一家與 A公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的公司做技術(shù)開發(fā)工作 。 A公司憤而提起了勞動(dòng)仲裁 。 案例思考：究竟是誰的錯(cuò) ？ 法律規(guī)定： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 ， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 ， 并約定 在解除或者終止勞動(dòng)合同 后 ， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 第二職業(yè)（兼職）條款 ⑴ 用人單位與勞動(dòng)者可自行協(xié)商 。 ⑵ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 ， 用人單位可解除勞動(dòng)合同 。 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條 ） ⑶ 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者 ， 給其他用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 （ 第 91條 ） 保證金條款 《 勞動(dòng)合同法 》 禁止約定勞動(dòng)者交納保證金 。 （ 第 9條 ） 違約金條款 除 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定 外 ， 不得 約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 。 （ 第 25條 ） 生死條款 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議 ， 免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 。 （ 《 安全生產(chǎn)法 》 第 44條 ） 案例回放： 建筑工人黃某在干活時(shí)從架子上摔下來 ， 造成重傷 。 其 家屬要求公司賠償 。 但公司老板說 ， 公司和黃某在合同上約好了 ， “ 合同 履行期間 ， 發(fā)生死 、 傷 、 病 、 殘 ， 公司概不負(fù)責(zé) ” ， 公司依據(jù)合同不承擔(dān)