勞動(dòng)合同訂立管理(編輯修改稿)
2024-11-03 23:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的設(shè)計(jì),第二十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),法定條款(ti225。okuǎn)的設(shè)計(jì),第二十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【精選案例24】 勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。ng)“工資不低于社會(huì)平均工資〞屬于約定(yuēd236。ng)不明確嗎 【案情】 某公司在招用一批銷(xiāo)售人員時(shí)，認(rèn)為銷(xiāo)售人員的工資不固定，無(wú)法詳細(xì)約定，于是在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬一欄寫(xiě)上了“工資不低于社會(huì)平均工資〞。公司認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資肯定比最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高，因此不存在不合法的問(wèn)題；同時(shí)，高于社會(huì)平均工資的薪酬也能對(duì)銷(xiāo)售人員構(gòu)成較強(qiáng)的吸引力。但是一位來(lái)應(yīng)聘的銷(xiāo)售人員提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款屬于約定不明確。 【解讀】 本案中勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定確實(shí)屬于“約定不明確〞。因?yàn)楣べY“不低于〞社會(huì)平均工資，其含義是“等于〞或“大于〞社會(huì)平均工資，即便滿足了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，也是不明確的。該公司應(yīng)當(dāng)和銷(xiāo)售人員進(jìn)一步協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬。,第二十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定(yuēd236。ng)條款的設(shè)計(jì),第二十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定(yuēd236。ng)條款的設(shè)計(jì) 1.試用期條款 試用期，是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)展考核，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適宜自己也進(jìn)展理解的期限。,第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定條款(ti225。okuǎn)的設(shè)計(jì),第三十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng)設(shè)計(jì),約定(yuēd236。ng)條款的設(shè)計(jì) 1.試用期條款,第三十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【精選案例25】 用人單位只簽訂試用期合同意味著喪失試用期的相關(guān)權(quán)益 【案情】 王某于2021年8月25日到某廣告公司工作，擔(dān)任合同審核員。雙方于2021年8月25日簽訂了“試用期員工聘用協(xié)議書(shū)〞，約定試用期自2021年8月25日起至2021年10月24日止?！霸囉闷趩T工聘用協(xié)議書(shū)〞未約定勞動(dòng)合同期限。2021年10月7日，廣告公司以試用期不符合錄用條件為由與王某解除勞動(dòng)合同，王某不服，申請(qǐng)仲裁，廣告公司敗訴(b224。i s249。)。 【解讀】 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。該廣告公司的“試用期員工聘用協(xié)議書(shū)〞只約定了試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，那么該協(xié)議書(shū)應(yīng)視為兩個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，且沒(méi)有試用期。因此，廣告公司以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不成立。因此，依法訂立完備的書(shū)面勞動(dòng)合同，才有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。,第三十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定條款(ti225。okuǎn)的設(shè)計(jì) 2.效勞期條款,第三十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng)設(shè)計(jì),約定條款的設(shè)計(jì) 3.競(jìng)業(yè)限制條款 競(jìng)業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，限制勞動(dòng)者在離任后一定期限內(nèi)不得在消費(fèi)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他(q237。tā)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的條款。,第三十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定條款的設(shè)計(jì) 3.競(jìng)業(yè)限制條款 競(jìng)業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，限制勞動(dòng)者在離任(l237。 r232。n)后一定期限內(nèi)不得在消費(fèi)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的條款。,第三十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng)設(shè)計(jì),約定(yuēd236。ng)條款的設(shè)計(jì) 4.其他約定條款,第三十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng)設(shè)計(jì),勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同條款約定不明的預(yù)防,第三十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.4 無(wú)效勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的生效,第三十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【精選案例26】 勞動(dòng)合同文本未經(jīng)用人單位蓋章有效嗎 【案情】 張某到某公司入職后，很快就簽訂
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