勞動合同訂立注意事項(xiàng)范本(編輯修改稿)
2025-06-26 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５５號）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 １６、用人單位與職工如何約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)？ 根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５５號）規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過６個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過３年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?。保?、勞動合同的起止時(shí)間如何確定？ 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函》（勞辦力字［１９９２］２號）的規(guī)定，勞動合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計(jì)算。關(guān)于合同的截止時(shí)間，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的２４時(shí)為準(zhǔn)；如果有工作任務(wù)而超過最后一天２４時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 １８、用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦？ 根據(jù)《勞動法》第９８條和原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號文件規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 ?。保?、《勞動法》第１６條的“應(yīng)當(dāng)”如何理解？ 此條明確：建立勞動關(guān)系的所有勞動者，不論是管理人員，技術(shù)人員還是原來所稱作的固定工，都必須訂立勞動合同?！皯?yīng)當(dāng)”在這里是“必須”的含義。 ?。ㄔ瓌趧硬哭k公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》勞辦發(fā)［１９９４］２８９號） ２０、如何防止勞動者與用人單位形成雙重勞動關(guān)系？ 原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５５號），對防止勞動者與用人單位形成雙重勞動關(guān)系，防止用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，提出了以下意見： （１）用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。 （２）用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ?。ǎ常﹦趧有姓块T應(yīng)通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進(jìn)行審查，對與原用人單位尚未解除勞動關(guān)系即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會保險(xiǎn)檔案和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報(bào)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。 ?。ǎ矗﹦趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)將用人單位招用職工行為作為勞動監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容之一。在用工年檢或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，追究該用人單位和勞動者的責(zé)任，責(zé)令其賠償原用人單位的損失。 ２１、什么是無固定期限的勞動合同？ 無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號文件明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 ?。玻?、哪些人可以訂立無固定期限勞動合同？ 根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號）規(guī)定，在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同： （１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。 ?。ǎ玻┕ぷ髂晗掭^長，且距法定退休年齡１０年以內(nèi)的。 ?。ǎ常?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。 ?。ǎ矗┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 ?。玻?、《勞動法》第２０條“在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上”如何理解？ 根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）精神，“在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動
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