解除勞動合同注意事項(編輯修改稿)
2025-11-14 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用條件的事實，需要由用人單位承擔舉證責任，在用人單位沒有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動者試用期不符合錄用條件之主張時，解雇勞動者將被認定為違法辭退。十、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作很多用人單位喜歡以勞動者不能勝任工作為由辭退試用期勞動者?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動者，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從法律條文表述來看，筆者認為以勞動者不能勝任工作解雇勞動者，需要存在幾個條件：一是規(guī)定了勞動者的工作職責；二是經(jīng)考核勞動者不能勝任工作；三是既使勞動者不能勝任工作，還需要對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位；四是經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；五是要提前三十天通知或者支付一個月工資的代通知金。即使上述流程全部走完，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金。而上述五個環(huán)節(jié)的舉證，一般情況下用人單位是很難全部做到的，因此，沒有證據(jù)證明的情況下，以勞動者不能勝任工作解雇試用期勞動者，注定了敗訴的結局。實操建議：約定的試用期不超過法定最長期限試用期；明確具體、明確、合理的錄用條件，并要求勞動者簽名確認；延長試用期需雙方協(xié)商一致，包括在《延長試用期通知書》上讓員工簽名確認同意。如員工不符合錄用條件，應當在試用期內(nèi)予以解雇。辭退試用期員工應當有充分的證據(jù)，否則不宜作出解雇通知；慎用“勞動者試用期不能勝任工作”的解雇理由。第三篇：解除勞動合同應注意事項管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！解除勞動合同應注意事項一、應注意解除勞動合同的條件及情形（一）協(xié)商一致解除企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）勞動者單方解除勞動者單方解除可分為三種情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。提前通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同?？梢越獬o須提前通知）企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無更多相關資料免費下載，請登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?？闪⒓唇獬o須通知）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。（三）企業(yè)單方解除企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟性裁員。企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?？梢越獬o須提前通知）勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合
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