解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2024-11-14 22:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用條件的事實(shí)，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，在用人單位沒有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件之主張時(shí)，解雇勞動(dòng)者將被認(rèn)定為違法辭退。十、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作很多用人單位喜歡以勞動(dòng)者不能勝任工作為由辭退試用期勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從法律條文表述來(lái)看，筆者認(rèn)為以勞動(dòng)者不能勝任工作解雇勞動(dòng)者，需要存在幾個(gè)條件：一是規(guī)定了勞動(dòng)者的工作職責(zé)；二是經(jīng)考核勞動(dòng)者不能勝任工作；三是既使勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；四是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；五是要提前三十天通知或者支付一個(gè)月工資的代通知金。即使上述流程全部走完，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而上述五個(gè)環(huán)節(jié)的舉證，一般情況下用人單位是很難全部做到的，因此，沒有證據(jù)證明的情況下，以勞動(dòng)者不能勝任工作解雇試用期勞動(dòng)者，注定了敗訴的結(jié)局。實(shí)操建議：約定的試用期不超過(guò)法定最長(zhǎng)期限試用期；明確具體、明確、合理的錄用條件，并要求勞動(dòng)者簽名確認(rèn)；延長(zhǎng)試用期需雙方協(xié)商一致，包括在《延長(zhǎng)試用期通知書》上讓員工簽名確認(rèn)同意。如員工不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以解雇。辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)，否則不宜作出解雇通知；慎用“勞動(dòng)者試用期不能勝任工作”的解雇理由。第三篇：解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)一、應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的條件及情形（一）協(xié)商一致解除企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除可分為三種情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。提前通知解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同?？梢越獬o(wú)須提前通知）企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)更多相關(guān)資料免費(fèi)下載，請(qǐng)登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?？闪⒓唇獬o(wú)須通知）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。（三）企業(yè)單方解除企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?？梢越獬o(wú)須提前通知）勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合
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