勞動(dòng)合同制定注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2024-10-28 21:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 屬于法定繳納的部分，在合同制定中，應(yīng)該考慮各個(gè)地方的情況，酌情予以設(shè)計(jì)。其二，在合同中，必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)保障條款。我們要設(shè)計(jì)嚴(yán)密 的勞動(dòng)保護(hù)條例，如操作流程、勞保用具、勞保措施等，這些都是法定的合同條款。這些條款也有助于我們?cè)谌蘸蟪霈F(xiàn)的工傷事故中作為補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。這些條款的設(shè)計(jì)一定要分清責(zé)任，比如，工作時(shí)間的意外均屬于工傷范疇；要寫(xiě)明故意違反勞動(dòng)法規(guī)、違反操作流程甚至是自傷自殘的，不給予勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)?；我們也要明確，出現(xiàn)自然災(zāi)害的情形應(yīng)該如何劃分責(zé)任。在合同中，我們也要設(shè)計(jì)符合現(xiàn)行法律規(guī)定的假期條款。在員工的工作時(shí)間上，設(shè)計(jì)的條款不能模糊概念，要標(biāo)明正常上班時(shí)間、加班時(shí)間的起算、加班時(shí)間的規(guī)定。比如，標(biāo)明經(jīng)公司允許的情形下才算為加班，以防止員工出工不出力導(dǎo)致完不成工作任務(wù)來(lái)加班，或不是加班，純粹來(lái)占用公司資源等。還要注意設(shè)計(jì)冬季和夏季不同的上班時(shí)間條例。在假期安排上，也必須嚴(yán)格按照國(guó)家假期進(jìn)行布置。要注明節(jié)日休假按照國(guó)家法定假期執(zhí)行的條款。對(duì)于婚喪假條款的設(shè)計(jì)，要在國(guó)家法定的基礎(chǔ)上，注明該假期是不含節(jié)假日和雙休日的。同時(shí)要注意的是，按法律規(guī)定，唯有直系親屬或本人有相關(guān)情形才有該假期，需要出具相關(guān)證明才能批準(zhǔn)假期。在合同設(shè)計(jì)中注明這些條款，有助于 我們?nèi)蘸蟮募倨诠芾怼?duì)于產(chǎn)假條款的設(shè)計(jì)，一方面要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行，另一方面，則要注明必須持準(zhǔn)生證辦理假期，因?yàn)榉墒遣槐Ｗo(hù)非法生育者享受假期的。在合同中，我們也要設(shè)計(jì)合法的薪酬約定及條款。其一，要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY保障要求，設(shè)計(jì)合同中的薪酬。比如，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為920元，那么在這個(gè)地方制定的勞動(dòng)合同，員工的薪酬就不能低于920元。對(duì)于一些集團(tuán)公司，特別要注意這方面的地區(qū)差別，上海的最低工資是1450元，北京是1400元，深圳是1500元，江西只有980元，在合同約定薪酬的時(shí)候，特別是有寫(xiě)明薪酬結(jié)構(gòu)的，其基本工資這一欄填寫(xiě)的薪酬，就不得低于當(dāng)?shù)氐倪@些數(shù)據(jù)。其二，薪酬結(jié)構(gòu)一定要條目清晰，結(jié)構(gòu)合理。固定薪酬就是固定薪酬，它包括基本工資、崗位工資等等，浮動(dòng)的薪酬就是浮動(dòng)的，比如獎(jiǎng)金、績(jī)效、能級(jí)等等。這樣的清晰結(jié)構(gòu)，會(huì)為以后的責(zé)權(quán)劃分表明充分的證據(jù)。其三，合同中描述薪酬的條款一定不能模糊。是什么工資就是什 么工資，這樣做是為以后可能的勞動(dòng)糾紛留下確鑿的證據(jù)。比如，有競(jìng)業(yè)條款的，就要單獨(dú)注明競(jìng)業(yè)工資的數(shù)額；有保密條款，就要設(shè)計(jì)保密工資的數(shù)額項(xiàng)等等。同時(shí)，一定要將工資補(bǔ)貼分類(lèi)設(shè)計(jì)清晰，避免以后這類(lèi)的糾紛。（思維導(dǎo)圖）我們來(lái)整體看一下制定原則的大思維導(dǎo)圖。（思維導(dǎo)圖）李老師：制定勞動(dòng)合同時(shí)，我們也要強(qiáng)化合同內(nèi)容的約定作用。我們還要加強(qiáng)對(duì)工作性質(zhì)內(nèi)容以及工作制度的約定條款的制定，在工作內(nèi) 容方面，一是要明確崗位職責(zé)，二是要詳細(xì)羅列錄用條件，而在有績(jī)效考核的單位還應(yīng)該將績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)標(biāo)要求等等績(jī)效內(nèi)容制定為合同條款。在制度方面，一是要結(jié)合公司章程進(jìn)行合同的制定，章程是一切制度的母法，因此我們的合同必須符合公司的章程，超出章程以外的不能列入合同；當(dāng)然，我們更要在合同中對(duì)一些嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)制度予以說(shuō)明，這樣的合同就更加的完善了。我們也要在合同中強(qiáng)化待遇約定，明確薪酬、福利、補(bǔ)貼與假期。相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)參考案例一的講解。對(duì)于核心員工、關(guān)鍵人才等，我們更要在合同中就約束性內(nèi)容做好約定。我們首先要對(duì)解除勞動(dòng)合同的情形予以明確的設(shè)計(jì)。其一，我們要明確設(shè)計(jì)企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，這些約定必須符合國(guó)家法律，同時(shí)要注意，在這些條款的設(shè)計(jì)上，合理合法地保護(hù)公司權(quán)益。合同到期，雙方自由選擇，這是最基本的企業(yè)解除合同的情形；除了這個(gè)正常的情形，在遇見(jiàn)無(wú)法抗拒的自然災(zāi)害、公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)面臨倒閉、公司在愿意支付勞動(dòng)賠償金的前提下進(jìn)行裁員等情況，企業(yè)也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。要注意的是，條款中必須注意，員工因病、因孕無(wú)法正常上班的時(shí)候，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。注明這些條款，既能保證企業(yè)的用人成本風(fēng)險(xiǎn)得到控制，同時(shí)能夠有效保障員工的基本利益不受侵犯。其二，我們要明確設(shè)計(jì)員工在什么樣的情形下可以解除勞動(dòng)合同。同樣，合同到期，雙方自由選擇，這是最基本的合同解除情形；除了這個(gè)正常解除的情形，我們還要將非正常的因素考慮進(jìn)合同的設(shè) 計(jì)之中，比如遇有嚴(yán)重自然災(zāi)害、企業(yè)欠薪、不辦理保險(xiǎn)導(dǎo)致合同失效、企業(yè)不遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定等，員工都可以終止勞動(dòng)合同。而除了這些情形之外，在合同中應(yīng)明確，員工不得以其他任何理由終止勞動(dòng)合同的條款，這樣既約束了公司的違法行為，也約束了員工的隨意跳槽的行為。當(dāng)然，合同中還要明確“員工解除勞動(dòng)合同必須有一個(gè)月的時(shí)間給企業(yè)尋找替代人員”的約定，避免企業(yè)因?yàn)槿藛T流失出現(xiàn)的流程不暢帶來(lái)的損失。（思維導(dǎo)圖）而對(duì)于合同的提前終止與其他
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