【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務(wù)期限時(shí)，提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。而續(xù)訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款無(wú)異議，經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同。因此我們建議，與其設(shè)立內(nèi)部的職工守則或者員工守則不如在針對(duì)每一個(gè)員工的勞動(dòng)合同中做明確的規(guī)定，因?yàn)?，最終起法律效力的只有勞動(dòng)發(fā)規(guī)定和勞動(dòng)合同這個(gè)法律文書(shū)?！　“咐澹浩髽I(yè)索要培訓(xùn)費(fèi)強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)效　　【案例】譚某1993年1月與再生資源公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期間，該公司為了研制新項(xiàng)目派譚某外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方書(shū)面約定，譚某培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚某培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期限按譚某培訓(xùn)時(shí)間順延。1995年6月30日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚某續(xù)簽合同，譚某不同意。公司提出若不續(xù)簽合同譚某必須退還公司為其支付的4000元培訓(xùn)費(fèi)，否則不予辦理終止合同手續(xù)。為此，譚某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期，譚某不愿續(xù)訂合同，要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予以支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為譚某辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)?！　　驹u(píng)析】這是一起因續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的?！　　秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動(dòng)合同期限屆滿后，合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也就不存在了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來(lái)確定，一方不能強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同(合同有約定的除外)。　　本案中，該公司以索要培訓(xùn)費(fèi)為由，強(qiáng)求譚某續(xù)訂勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的。對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，至于對(duì)某一勞動(dòng)者單獨(dú)支付一筆費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓(xùn)的，企業(yè)應(yīng)同其簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同，就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定，一方違反培訓(xùn)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚某外出培訓(xùn)，雖然花費(fèi)了4000元培訓(xùn)費(fèi)，但雙方并沒(méi)有就培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)事項(xiàng)做出任何約定，在這種情況下，合同期滿后譚某提出不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)是沒(méi)有道理的，不與譚某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)更是不合法的?！　谋景缚矗摴局饕菍?duì)勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定了解不夠，在派員專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)時(shí)考慮不周。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三部分規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，……如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！绻贤跐M，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。據(jù)此，我們建議用人單位應(yīng)同受培訓(xùn)員工簽訂有關(guān)培訓(xùn)的合同，就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定，一方違反培訓(xùn)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)就有法可依，而不至于人才流失，資源流失了?！　∷摹⒉僮鲗?shí)務(wù)　?。骸　?1)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同：一方接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起7日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對(duì)方的要求。國(guó)家、省、市另有規(guī)定的除外。　　(2)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款?！　?3)續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行簽證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)?！　。骸　?一)一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書(shū)面了解勞動(dòng)者的意向?！　?二)對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。　　(三)雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。　　(四)協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫(xiě)續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面)?！　。骸　〉谝?、就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不接受?！　〉诙?、就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　第三、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果具備了第一、第二個(gè)條件，勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)?！　【C合以上三點(diǎn)，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須同時(shí)符合以上三個(gè)條件。那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者用人單位不同意就可以拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合