解除勞動合同應(yīng)注意事項(編輯修改稿)
2024-12-12 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百 分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案（裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法）經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下 列人員： （ 1）與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （ 2）與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的； （ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 企業(yè)依照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 二、解除勞動合同應(yīng)注意禁止解除的情形 勞動者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作
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