解除勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)(已修改)
2025-11-17 05:41 本頁面
【正文】 、應(yīng)注意解除勞動合同的條件及情形 （一） 協(xié)商一致解除 企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除 勞動合同。 （二） 勞動者單方解除 勞動者單方解除可分為三種情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。 提前通知解除 勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 可以解除（無須提前通知） 企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （ 3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權(quán)益的； （ 5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 可立即解除（無須通知） 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。 （三） 企業(yè)單方解除 企
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