勞動合同簽訂注意事項【必知】(已修改)
2024-12-13 23:08 本頁面
【正文】 勞動合同簽訂注意事項【必知】本文主要介紹勞動合同簽訂要注意的事項，簽訂勞動合同的職場人員要熟知國家勞動法，才能利用勞動合同合理保護切身利益，防止企業(yè)不按勞動法坑蒙拐騙入職人員。 首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權(quán)益。 國家規(guī)定： 簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月。 簽訂3年合同，試用期不得超過3個月。 有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 變更勞動合同注意事項： 必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。 即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。 必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。 平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 變更勞動必須采用書面形式。 勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的
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